职场空降兵顶替了我原本的晋升位置，导致我心态崩了，我该怎么办？
解除你心锁的钥匙就在你自己手上。这并不平衡的主要原因是不愿离开。在不动的情况下，如何均衡？告知你这把门锁便是一个字一一化字。怎么化？看我的下面便得知：一是化困境为转机。你被他人代替的一件事表明你在本职位还不够非凡。被取代以前你也是不知道的；二就是你并不是领导干部的心腹，要不然不容易被取代。你看清这些客观事实，就寻找将来努力的方向了。把业务流程熟练了，进一步发展上下关系，转机不就来啦吗？
化对立面为好朋友。你与那一个心腹，二者之间看起来对立关系，实际是给你带来了新手入门的机遇。你在帮助他做好工作的与此同时，又能积极与他培养感情，把他变成你进到领导干部心腹社交圈的邀请人，难道不是更强；是化基层的不平衡为高端的新均衡。你的心理不平衡仅仅根据现在的职位与领导干部现阶段信任感层级上的；根据化困境为转机的勤奋，那么就进入了高端的新均衡了。见到这里，也许是心理上的黑影淡些了吧？你可以再参考一下别的大神的妙方，很快就会走出困境的。
职场上，每天都在开演着这种小故事。你在这一职位干得好好的，忽然被他人取代了。甲和乙与此同时市场竞争一个岗位，两个人实力相当，都是有期待，想不到却被丙摘了桃。A是老员工，老总让他带了一名新员工B，一个不经意的机遇A发觉，B这一新职工工资居然比自身高了很多。今年初老总服务承诺只需销售业绩做到谁谁谁则某某某，年末达到了，老总却失口了。老总很多年就对我说，努力工作让你涨薪，但是很多年过去，再没了其他声响，这些。我想说的是，这种事在职场上每天都在产生，确实平常，不值心惊胆战。看你的年龄了，假如你还年轻，最先考虑到技不压身，把握机会多磨练，包含与人交往，与难相处的人，难相处的事，全是磨练机遇，脱离现实并不是方法，
到哪里都是有不顺心，看看有没有解决方案改进改善，例如和领导干部处理好关联，得到上级领导的信赖，也变成心腹，终究，可以获得领导信任也是一种工作能力，这算得上上上策。实在不行，考虑到换个工作，当然是审时度势才可以。人挪活嘛，但是，这也是下策。你的职位可以被代替，表明二个难题，一是这一职位非常好，都想要的那类，二是这个职位不重要，谁都可以取代，就是在处理个工作中！你的职位被你领导干部的心腹抵达取代了，关键或是你的职位一般不重要，假如有难度系数又至关重要，一般是无法随便被代替的。即然早已被代替了，心里不平衡能理解，但是迅速从这类不平衡的心理状态中摆脱，寻找份更快的作业来证明自己，来给领导干部看，来让领导干部后悔莫及！假如一味沉浸于在不平衡中，甚至是作出一些不理智和出格的事来，那就是对自己的不负责，因此立即心态调整，迎来新的挑战才算是发展方向。
