Question

关于三方协议和劳动合同的薪资问题

我在签三方协议的时候公司说为了薪资保密没有在三方协议上写真实的薪资，我当时想算了，还要签劳动合同的。后来得知劳动合同公司也不写真实的，而是为了保密随便写了一个偏低的数目。我想问如果日后产生纠纷会不会有影响，我是应届生，如果我要求公司在劳动合同上注明真实的薪资，公司有权利拒绝吗？我知道续签的时候公司不能拒绝，但我是应届生，不知道如何才能拿到书面的合法的薪资证明。

Answer 1

三方协议和劳动合同并不是一样的，三方协议主要是明确学校、毕业生和用人单位三方的基本情况和要求，而劳动合同记载了劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。毕业生签订三方协议时仍是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

Answer 2

回答如下：
1）最好能够在劳动合同中约定实际薪资。
2）如果单位找各种理由不愿意写上去，就需要劳动者注意收集保存实际所发放薪资的相关证据，以备在发生劳动争议时能够证明实际薪资。
3）银行代发工资记录、现金发放记录、工资条等均为有效证据。

Answer 3

薪资条款是劳动合同的必要条款，如果随便写了一个偏低的数目，一旦发生劳动争议，你的合法权益就无法得到有效的保障；你可以要求公司在劳动合同上注明真实的薪资，如果公司拒绝，你也可以向劳动部门投诉，不过如此一来，你在这个单位也就很难继续立足了，因为现行的劳动法规对这个问题并没有设定强硬的保障条款，这就使得求职者处于两难的境地，杯具啊！

Answer 4

合同约定工资低于实际工资，有隐患，但问题不大。
上述问题很常见，即使合同约定工资和实际工资一样，一旦调薪，就会不同，单位不可能调薪后立即改签合同，所以只要在单位做的时间稍长一点的员工，合同工资大多低于实际工资。
劳动法规对劳动纠纷中工资的认定一般都是按实际发放标准计算，所以影响不大，当然，如果你坚持在合同上写实际工资，还是能做到的，但是会引起单位不满，对今后在单位的发展不利。

Answer 5

1、如果可以要求公司写真实的数据当然好，不可以的话也不必强求，只要你有实际的收入证明（比如你的工资卡明细），将来发生法律纠纷的话会以实际工资为准的。
2、给分吧。