什么样的公司容易倒闭?
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近二年,持续的经济下行让许多公司都举步维艰,倒闭破产的也不在少数,但如果把所有原因都归咎于大环境,也是不合理的。难道大环境好,那些公司就一定能走向辉煌了吗?未必。
其实多考虑内在的原因才是最重要的,人生需要不断的反思,一个公司运营更需要及时复盘。
那什么样的公司容易倒闭呢?
一、自傲自大,只把以人为本写进制度,喊成口号,而实际视员工为蝼蚁,在潜意识中感觉为员工提供了工作岗位,你必须感恩。总是抱着你爱干就干,不爱干就走的想法。当然更难以考虑员工工资福利的提升,更别说晋升通道了。
二、会议繁多,但不注重效率,一个会议开几个小时,没有解决实际问题,常常演变成一场互相扯皮的闹剧。
三、不完善工资架构,协议商谈的工资随意性很大,造成工资倒挂。
四、永远秉承“员工绝对服从”,所有提出不同意见的员工通通归为不听话的员工,必须淘汰。对只会说“是”、“好的”所谓听话之员工到欣赏至极,甚至委以重任。
五、不求思变,墨守陈规。
六、朝令夕改,漠视法律法规。
说了很多,不过是格局二字足矣概括。
其实多考虑内在的原因才是最重要的,人生需要不断的反思,一个公司运营更需要及时复盘。
那什么样的公司容易倒闭呢?
一、自傲自大,只把以人为本写进制度,喊成口号,而实际视员工为蝼蚁,在潜意识中感觉为员工提供了工作岗位,你必须感恩。总是抱着你爱干就干,不爱干就走的想法。当然更难以考虑员工工资福利的提升,更别说晋升通道了。
二、会议繁多,但不注重效率,一个会议开几个小时,没有解决实际问题,常常演变成一场互相扯皮的闹剧。
三、不完善工资架构,协议商谈的工资随意性很大,造成工资倒挂。
四、永远秉承“员工绝对服从”,所有提出不同意见的员工通通归为不听话的员工,必须淘汰。对只会说“是”、“好的”所谓听话之员工到欣赏至极,甚至委以重任。
五、不求思变,墨守陈规。
六、朝令夕改,漠视法律法规。
说了很多,不过是格局二字足矣概括。
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