真正对你好的领导，可能会有哪些表现？
这名领导干部自身非常忙，他虽然只是一个单位的主要负责人，但因为在公司工作经历早已很久了，因而在公司其实也很有影响力，并且也需要承担许多公司大领导立即交待的工作任务。那么说吧，我上岗一年，他经常出差，我见他的工作频率，均值一周一次左右吧，有时还达不上。但即使他这么忙，还会利用多种方式跟单位里面的人交流，例如单位里边的微信聊天群和QQ群，我是第一次见到工作群能如此红火的，而这其中的具体内容，90%全是跟工作中不相干的，大伙儿在谈生活。
工作中，他挺在意的，每一次会公司办公室后，都是会要我进来，跟我聊一聊我近期在干嘛，遇到什么困难，有什么建议，自身这是一个很严肃的事儿，但因为这名领导干部还挺风趣的，并且话很多，常常聊着聊着，他自己就把话题讨论带练了，因而即使聊工作，都是很轻松的。领导干部假如对一个职工有一定的维护保养得话，当然是对他好。但这并不代表所有的维护保养，全是为了这个职工好，如果这个度掌握不恰当得话，反而是对职工不太好。
最先，领导干部维护保养职工，毫无疑问在一定程度上面变成他的黑恶势力，这会在一定程度上为他产生许多好处。可是假如领导干部对某一位职工的维护保养过去了度得话，很可能会造成公愤。所有人挤兑这一职工的情况下，领导干部的维护保养恰恰是对他最高的危害。因此，假如领导干部适度维护保养你的话，要好好跟随领导干部，表明他真的很赏识你。不对你都相互了解，不对你有兴趣，哪一个领导干部想要花费时间跟你开玩笑？能那么对你的领导干部，就是说在让你释放出来喜欢你的数据信号。领导干部想根据开玩笑的方法，让大家中间的间距更近。近到能够岁时随处让你安排工作，不会再担忧被你误会和抵抗。
你觉得，这是不是在工作上前程远大的机遇呢？近水楼台先得月嘛，领导干部积极跟你拉近距离，这并不显著的是把月亮亲身送至你手上嘛。把握不住，就不能怪领导干部不给你机会了。谁让你有眼不识泰山呢，还想前程远大，就不要再做这好梦了，进行了都是白做。
