Question

常见的招聘方式有哪些？

Answer 1

常见的正规军式招聘渠道

1、招聘网站方面，招聘网站是每家公司都会再用的，只是不同的平台、不同的套餐服务而已。

综合类的三大招聘网站是：猎聘、智联、51job。前者偏向中高端人才，后二者以中低端候选人为主。

地方类招聘网站：以XX（省名）人才网为主，比如广西的是广西人才网，下设不同地级市的人才网；本土基层招聘以58同城为主，赶集网的使用率目前好像少了很多。说到58，就要提到一个起步比较早的精英白领求职网站中华英才网，也是值得考虑的。

垂直类招聘网站：酒店类的最佳东方，互联网类的聚集地拉勾网。

基于社交的移动招聘平台，当然不能少了BOSS直聘、脉脉、领英

2、另外，基于移动互联网和微信的频繁植入生活中，所以在企业招聘公众号、商域传媒等，都会是一个非常重要的招聘渠道来源。

3、内推、同行、圈子互推，熟悉的人推荐总是更好背书的。这个方式在目前有一个基于AI技术的SAAS平台，能够让内推变得更有趣、灵活、新鲜。

4、专场招聘，集中候选人和面试官，组织得好的话，将以高效的方式达成招聘任务，并且能够给候选人一个非常好的前期印象。

这里其实还可以把校园招聘、参与外界组织的招聘等归类进来的。

5、RPO（人力外包服务），其实涵括两种，蓝领RPO、猎头服务。

6、其他的，比如张贴的宣传单之类的、举办竞赛选拔等。

以上这些，都是需要公司舍得花钱才能得来的招聘渠道，并且就目前市场形势看，各类招聘渠道都在涨价，拿到审批钱真心不易了。

Answer 2

第一、饥渴如销售攻坚

所谓的销售特点是：尽一切努力追求进度和结果，就像绩效一样。他们将专注于做大事，设定目标，制定策略，控制节奏，调动人力。为了实现最终的招聘目标，他们将日夜绞尽脑汁。

第二、让HR加班找人

HR的工作，一周五天，安排得很满，事情也很多，但是招聘压力很大怎么办？然后放在周末两天，让HR周末来公司加班，给加班工资或者休息，联系各种候选人。如果工资不够1.5倍，就给两倍。与人员缺口相比，这些工资一定是划算的。

第三 寻找合适的平台

好向圈是招聘领域的新秀，现在都是可以免费招聘，这点是非常吸引人的，页面没有任何广告，无论招聘还是想交流经验，都是可以的，对于招聘方和应聘方都是很友好的，想要下载他们的APP，需要百度好向圈就可以下载了，非常方便。

第四 成立跨部门招聘小组

大公司的招聘必须注意信息的流通。因此，在招聘过程中，不要让雇主经理有最终决定权。对于大公司来说，最重要的是让跨部门的招聘小组全面调查候选人的素质。有时，他们甚至可以在内部设立专门的招聘公司，以商业方式要求高产招聘。

第五 注意招聘环节的细节

小公司的面试本质上是公司和候选人之间的相互吸引力。此时，细节的工作非常重要。例如，当候选人来时，前台热情欢迎他们，主动送一杯水来缓解他们的紧张，帮助他们更好地发挥作用。即使你没有通过面试，也要真诚地给出反馈。

Answer 3

就招聘效率来讲，中高端岗位人才建议使用猎头进行招聘，诸如高级管理人才，猎头可以很好的交付！猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。

在国内，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

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Answer 4

一些招聘app或者网站，各种社交的平台，各种招聘会，朋友的推荐等