劳动外包和正式员工，都有哪些明显的差别呢？
按照新劳动法的规定，派遣员工和正式员工必须同工同酬，但是落实到各个单位就会有差异，这也是没有办法的事，要说有区别的话就是正式员工是本单位的员工，人家直接和单位签订的合同，工资福利是单位直接给付到员工手里的，而派遣人员是劳务公司派过来干活的，合同是和劳务公司签订的，工资福利需要用工企业给付到劳务派遣公司，劳务派遣公司再给派遣人员发放。
劳动外包和正式员工，都有哪些明显的差别呢？
1、福利待遇上，劳务外包的工资是由劳务外包公司发放，工资一般较低，没五险一金或者只缴纳最低的三险；正式工工资是由单位直接发放，工资一般较高，有五险一金，福利待遇好。企业需要外包，是因为对职位要求的紧迫性，能够满足该职位的最重要、甚至最低需求就能上岗，对于其它的要求则给予放宽。简单来说，以你的综合能力来说，或无法正式进入该企业，在待遇上也就有所差别了。
2、晋升通道上，前者基本无晋升通道，随时可能被裁掉；或者一般单位都有畅通的晋升通道（管理通道和专业通道），事业有奔头。
3、社会地位上，前者的社会地位低，尤其是政府单位的劳务外包，地位就更低了，基本干最累的活，拿最少的工资；或者地位高，自带光环，尤其是政府单位的正式工，也就是公务员，别人都会高看你了一眼。
因此，能入正式工就不要入劳务外包。不要光看待遇，隐性的差别还有很多。踏入社会之后，不仅仅是你看你自己，还有别人看你。当然，无论是外包工还是正工都需要与当事单位签署正规的劳动合同，以便在正当权益受到侵害时可以依法保护。
在当今的职场环境中，外包员工和正式员工在多个方面存在着明显的不同。
从雇佣关系来看，正式员工是直接与用人单位签订劳动合同，他们是公司组织架构内稳定的一员，和公司之间有着明确且长期的归属关系。而外包员工则是和外包服务公司签订劳动合同，被派遣到其他公司工作，他们与实际工作的单位只是一种劳务使用关系，本质上并不属于这个公司的内部成员。
在福利待遇方面，正式员工往往能够享受到更全面和优厚的待遇。正式员工通常可以获得包括基本工资、津贴、奖金、带薪年假、病假、法定节假日福利、五险一金，甚至企业年金、补充商业保险等。而外包员工的福利则取决于外包公司的规定，他们可能没有与正式员工同等的奖金体系，年假和病假的天数或许较少，部分外包员工的五险一金缴纳基数和比例也可能较低，更难享受到企业额外的福利补贴。
职业发展路径也截然不同。正式员工在公司内部有明确的晋升通道，公司会依据员工的工作表现、技能水平、工作年限等因素，为其提供内部晋升机会、培训资源以及岗位轮换的可能，员工可以在公司长期稳定地发展，朝着管理层或专业技术深度方向前行。外包员工则比较受限，他们很难进入到实际工作单位的核心业务和晋升体系中，更多是完成被分配的任务，即使表现优秀，也可能只是在外包公司内部有有限的发展空间，很难融入到工作所在单位的职业发展规划中。
工作稳定性上，正式员工在没有重大违规或公司经营危机的情况下，一般不会面临失业风险。但外包员工则取决于外包项目的期限和实际用人单位的需求，一旦项目结束或者用人单位对外包服务的需求减少，外包员工就可能面临失业或被派遣到其他项目的情况，工作稳定性较差。
总之，外包员工和正式员工在雇佣关系、福利待遇、职业发展和工作稳定性等方面都存在诸多差异，这也促使职场人在选择就业方式时需要谨慎考虑自身的需求和目标。
