应不应该把跳槽的经历写进简历
应不应该把跳槽的经历写进简历
跳槽，是职场人升职加薪的一种手段，但是过于频繁的跳槽会让你在HR眼中的个人形象受到影响。我们千万不能让频繁跳槽的的负面影响耽误了自己获得更好工作的机会。所以我们应不应该把跳槽的经历写进简历呢？
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1、看工作时间长短
一般工作的实习期是1到3个月，尤其是在大公司里，在试用期内主要是考察你的基本素质，其实是接触不到什么核心工作内容的。如果你连三个月的试用期都没过就辞职了，你还把它写进简历，会造成两种后果。第一，HR认为你能力不足，很可能是试用期没通过，这才不得已寻找下家;第二，HR认为你没有明确的职业规划，不知道自己想要做什么，一份工作只做了几个月就放弃，是一个不稳定的人。因此，我建议3个月以内的工作经验就不用写进去了。
另外，工作过的单位可以合并一下，挑一两家比较好的公司协商，然后把其他公司学到的东西全都划归到这一两家公司里。
2、看工作类型
自己想投什么职位，就把与此职位相关的工作经历拿出来，其他不相干的工作经历(特别是短期工作经历)尽量不写，这样你的工作经历一栏会清爽许多。让HR看到，即便你跳槽，也都是在同一行业内跳槽的，并没有漫天地去瞎工作，相对那些完全没有自我认识的人来说，你还靠谱一些。这样能降低HR对你跳槽行为的反感度。
这样写的漏洞是，在你的简历中可能会出现就业空窗期。如果HR问起来，你必须给他一个解释。培训充电、看护家人……总之你要找一个能说服人的理由。
3、看公司是否正规
正规公司会和你签订劳动合同，给你缴纳社会保险，离职时会开具离职证明。总之，这些都是清晰可查的`。在正式入职后，如果你需要跨地区转移社保，则必须提供离职证明，上一家公司干了多久，做的是什么职位都一清二楚。如果你在这里面造假，故意不写这段工作经历，你的谎言肯定会被发现，在这个行业里把名声搞坏了，比丢了工作还麻烦。
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一看时间长短
少于三个月的工作经历，在HR看来就是在玩游戏、瞎胡闹。这种经历不写也罢，一些求职者害怕三个月的“空窗期”会让HR对自己产生质疑，其实不然，这三个月不算很长，不需要特别去解释，反而是三个月以内的工作经历更会让他们产生疑问，HR一定会追问你到底为什么会如此草率的离职。
但是，如果某段工作经历达到3-6个月而你选择隐瞒不报，那就真算得上是“空窗期”了，建议你还是写进去，或者至少你也应该给自己找一个好理由。
二看工作相关程度
除了时间长短之外，还要看你的工作经历和眼下应聘岗位的相关程度。有时候，即便是你的工作经历很短，但你确实在这短短几个月之内发挥了很大作用，而且这段短暂的经历又和你所求职位相关性很高的话，你仍然可以把它重点体现出来。
三看是否能够被查证
求职者在简历中撒点小谎无伤大雅，但是至少你不能被HR一眼识破。有些东西是显而易见，你在某个公司工作总会留下一点痕迹，正规的公司在接收新员工时会要求员工提供一份离职证明，这个离职证明上会清晰的显示出你在上一家公司的的工作时间。如果你连这一段都省略掉了，那就是赤裸裸的欺骗，HR立马就能发现你在撒谎，对你的诚信产生怀疑。
虽说我们建议求职者在写简历的时候别太“老实”，但是求职者既然选择了隐瞒某段跳槽经历，也就必须承担被发现的风险，所以，如果你应聘的是一家非常重视入职调查的大企业，那么你的刻意隐瞒反而会给自己带来更大的麻烦。
所有HR都看重员工的稳定性，因此你必须向他们证明，你所应聘的公司和职位就是你最适合、最想要、来了就不想走的。自己的职业生涯一开始的确进展不顺，之前的离职的确是出于无奈，你并非无情无义之徒，离开只是迫不得已，而现在自己已经找到了新的方向（你应聘的公司）。
