Question

如何看待职场中老员工对新员工的打压，他们是出于什么心理？

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Answer 1

如何看待职场中老员工对新员工的打压，他们是出于什么心理？

第一：一些老员工已经在公司工作了很长时间，但他们的身份保持不变。新员工到来后，这些老员工担心自己会被公司淘汰，被新员工取代。他们除了害怕之外，还会对新员工采取各种手段和措施，让新员工意识到自己是企业的中坚力量。你们只是虾兵和虾将军，新员工会站在一旁。

第二：老员工在新员工面前有一种莫名的优越感。他们只是比新员工来得更早，资历更深，知道一些新员工暂时不懂的东西，这可以反映他们的存在感。

第三：由于新员工技能不高，很多人在第一次进入工作场所时不理解，老员工会根据自己的标准，无意识地认为新员工贫穷、愚蠢、反应迟钝等，从而导致无意识地拒绝新员工。

第四：许多老员工刚进入公司时也是新员工，这是他们一步一步来的方式。他们这样对待新员工的原因是为了报复当时老员工的欺凌！既然我经历了这样的艰难困苦，新员工就必须这样度过，这样我才能松一口气。把你以前遭受的耻辱加在别人身上。只有这样，你才能释放你的感情，变得更加有尊严！

第五：在正常的工作场所，老员工很少欺负新员工。他们都属于同一家公司，都是老板。他们围绕一个目标前进，帮助新员工也在某些方面帮助自己。分担工作的压力大大减轻了。当然会有比赛，但友谊赛对他们球队之间的友谊和团结非常有帮助。

至于工作场所的“欺凌”现象，发生的程度和概率相对较小。如果Sisi真的出现，那意味着公司领导层在管理上犯了错误，不要过分担心职场的这种现象的哦。

Answer 2

个人觉得职场中老员工对新员工的打压是出于被挤压的心理，因为他们怕新员工的到来会对自己的地位造成很大的影响，要是他不选择主动出击，那么将来吃亏的就肯定是自己。

Answer 3

我觉得没有必要，因为大家都是来工作的，又不是来吵架的，他们是出于觉得自己是老员工，倚老卖老的心理才这样做的。

Answer 4

我觉得在职场当中有些老员工他们仗着自己是老员工，就感觉职场地位比较好，想给新员工一个下马威吧。