你怎样看待“混日子”的上班族?
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消极怠工 工作不上心的人。
在职场中,有的人不愿学习提升,也从来不反思,抱着老板给多少薪水,我就干多少活,多一点活也不想干,不求无功,但求无过,也有极个别的就是来混日子的。
我曾帮我顾问单位处理过一个劳动争议案例,客户公司有一个销售内勤,工作两年之中,出工不出力,不遵守劳动纪律,经常无故迟到早退,公司一直想请她离开,但因公司制度不完善及HR不专业,一直无法处理,成为公司一大“景观”,造成内部不良影响,其办公桌上还放了一本《一句顶一万句》书,说实话,在处理的过程中,我非常佩服她的狡辩能力及面对压力的“坚强”,但这种员工不除,公司将无以宁日,必须不惜一切代价请其走人。
当然,公司中会存在这种负面员工,一定是在招聘甄选过程中缺乏标准及必要的把关导致,也有可能公司对于员工的绩效没明确的良化考核导致,其核心根源是我们的主管领导的能力或管理意识出了问题。
在职场中,有的人不愿学习提升,也从来不反思,抱着老板给多少薪水,我就干多少活,多一点活也不想干,不求无功,但求无过,也有极个别的就是来混日子的。
我曾帮我顾问单位处理过一个劳动争议案例,客户公司有一个销售内勤,工作两年之中,出工不出力,不遵守劳动纪律,经常无故迟到早退,公司一直想请她离开,但因公司制度不完善及HR不专业,一直无法处理,成为公司一大“景观”,造成内部不良影响,其办公桌上还放了一本《一句顶一万句》书,说实话,在处理的过程中,我非常佩服她的狡辩能力及面对压力的“坚强”,但这种员工不除,公司将无以宁日,必须不惜一切代价请其走人。
当然,公司中会存在这种负面员工,一定是在招聘甄选过程中缺乏标准及必要的把关导致,也有可能公司对于员工的绩效没明确的良化考核导致,其核心根源是我们的主管领导的能力或管理意识出了问题。
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