Question

为什么研究生就业那么难？

Answer 1

1.心境高，认不清自己。

许多研究生在找工作的时候，自以为学历高，找工作时心气会很高，低薪的小公司看不上，高薪水的大公司进不去，这种态度直接导致了现在的研究生毕业很难找到工作，高薪水的大公司进不去，就是这种直接导致了现在的研究生毕业也很难找到工作。

2.没有真才实学。

由于研究生的数量不断增加，许多研究生期间的学生也像大学时期一样混在一起，不念多少书，只求能顺利毕业，结果很多学生都是毕业的，这样做的结果是没有找到工作的，这样的情况下，社会上找工作也很难顺利毕业，因为能力是一个人步入社会的基础。

3.读研学校很差，成绩不突出。

许多学生读研的学校都是一些普通的大学，本身的师资力量和教学资源就会稍差一些，这时学生们也很难学到一些实质性的东西，想做出一番成绩更是难上加难，而要做一次成绩更是难上加难，而且自身的师资和教学资源就会稍差一点，此时学生也很难学到一些实质性的东西，想做出一番成绩更是难上加难。

这些也是导致研究生就业难的几个主要原因，作为研究生一定要谨记并去改进，这样才会让自己在步入社会时有更大的发展空间。

Answer 2

我可以给出以下几点原因：
1. 研究生数量增加，就业岗位数量不足：近年来，研究生数量不断增加，但是就业岗位数量并没有相应增加，导致就业难度加大。
2. 研究生专业不对口：有些研究生所学专业与市场需求不匹配，导致就业难度增加。
3. 研究生缺乏实践经验：研究生在学校里主要是进行理论学习，缺乏实践经验，这也是导致就业难度增加的原因之一。
4. 研究生自身素质不足：有些研究生在学习期间没有注重自身素质的提升，如语言能力、沟通能力、团队协作能力等，这也会影响到他们的就业。
5. 就业市场竞争激烈：现在的就业市场竞争非常激烈，不仅是研究生，其他学历的毕业生也面临着就业难的问题。
6. 行业结构调整：随着经济发展和行业结构的调整，一些传统行业的就业机会减少，而新兴行业的就业机会相对较少，这也会影响到研究生的就业。
7. 地域限制：有些地区的就业机会相对较少，而研究生又可能受到地域限制，导致就业难度增加。
8. 招聘标准高：一些企业对研究生的招聘标准比较高，要求研究生具备较高的学历、专业技能和实践经验等，这也会增加研究生的就业难度。
9. 就业观念不合理：有些研究生对就业的期望过高，只想从事高薪、高地位的工作，而忽视了一些基础性的工作机会，这也会影响到他们的就业。
10. 就业信息不对称：有些研究生对就业市场的信息不够了解，不知道哪些行业、企业有就业机会，也不知道如何提高自己的就业竞争力，这也会导致就业难度增加。

Answer 3

研究生就业难题凸显，并非研究生人数过剩，主要因研究生求职意向“塞车”导致。从求职意向上看，研究生多追求比较安稳的工作，而在城市选择上则集中在东南沿海和北京、上海等大城市，就业选择较单一；另一方面，许多单位则盲目追求高学历，本来研究生即可的非招聘博士生，本科生能胜任的工作则需求研究生。

也有专家认为社会、学校对硕士研究生就业关心不够，令研究生叫苦不迭的是，高校往往将目光聚集于本科生就业，认为研究生是“皇帝的女儿不愁嫁”，以至于研究生就业培训、就业指导严重不足。另一方面，也要看到，不少研究生选择到企业工作，看中一些大型国企或知名外企的研发、高级分析研究性岗位，这些岗位能发挥研究生的专业特长，同时也有较好的福利待遇。或许，在市场经济中找到自己的位置，才是研究生们的出路。

Answer 4

1.院校差异

据了解，2019年全国上百所院校公布的应届硕士毕业生就业率高于97%，其中，北京邮电大学、上海财经大学、北京交通大学等院校研究生就业率高达99%，当然，也有一些地方院校研究生就业率不足90%。因此，院校的知名度、地域的差异，都可能是影响研究生就业的重要因素。

2.不同专业的研究生就业率相差较大。像信息工程、软件工程、物联网工程、人工智能等热门专业，硕士毕业生数量供不应求，甚至许多研究生在读期间就已收到用人单位的offer。另一方面，如绘画、历史学、音乐表演等专业，研究生就业渠道较少，竞争较大，因此，就业的形势比较严峻。

3.个体差异。有的研究生在读期间成绩优异、科研成果丰富且社会实践经验较多，在就业时天然就比成绩平平乃至混文凭的研究生有优势。因此，不同院校、不同专业的毕业生就业时还要考虑个体差异。

Answer 5

因为供大于求