求职中要提防的陷阱
求职中要提防的陷阱
求职中要提防的陷阱，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场少不了竞争，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，求职的过程中要注意一些小细节，求职中要提防的陷阱，职场上的那些事。
求职中要提防的陷阱1
误入传销骗局
刚踏入社会的大学毕业生，是传销分子眼中的肥羊。一般先安排以销售人员的名义上岗，然后让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。只需投资69800元，两年后就能收入1000多万？
这样的“好事”其实是新型传销，不限制人身自由，不收身份证手机，不集体上大课，而是以资本运作为旗号拉人骗钱。有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。
入职先交培训费
梅梅（化名）是杭州某高校的应届毕业生。前段时间，她在某招聘网站上看到，一名为“航某企业管理有限公司”的企业正在招聘电商运营的岗位。她觉得这份工作和自己的专业非常对口，而且企业提供的待遇非常优厚，便投了简历。一段时间后，公司的.人事联系她面试。面试过程比较顺利，但因为她刚毕业，没有工作经验，公司不能直接录取她。但是可以参加公司提供的岗前培训，同时需要缴纳培训费1万元。培训结束后，公司也会给她安排工作，培训的费用也会在梅梅入职后，以工资的形式返还。梅梅虽然手上没有这么多钱，但她不想放弃这份工作，于是她从网贷平台借了钱，报名参加了培训。谁知培训结束后，梅梅仍然没有获得公司承诺的岗位。
“招转培”是一种新型的诈骗手段，其给诈骗披上了培训的外衣，可谓“套路骗”。这种案件一般涉案人数多，数额大，群众危害性大，所以应届毕业生在找工作时一定要到正规公司去应聘，不要轻信付高薪但要求简单的工作。
认清虚设职位
小方是某大学的会计学专业毕业生，他去应聘某快消品公司的会计。该公司招聘启示上明确写着招聘“会计”。经过一轮面试后，小方被录用了，但他去报到的时候，负责人说按照公司规定，所有员工都必须到一线锻炼一段时间，熟悉公司的产品、客户、运营流程等等，经过锻炼后才能回到本职岗位。小方被分配到某社区当促销员，每天从事非常繁重的工作，小方几次提出申请，要求回到会计的工作岗位，但一直没有答复小方，最后，小方忍无可忍向公司递交了辞职申请。
有些企业通过粉饰岗位名称来吸引求职者。用人单位在发布招聘信息时，经常对职位的工作内容模糊处理，用一些听起来级别较高的虚设职位欺骗应届毕业生。
有些用人单位虽然在招聘启示中列出多种职位，但这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。例如，安全主管=保安门卫，行政经理=打杂的，商务总监=拉业务的，财务分析师=保险推销员，客户经理=电话客服，还有“项目经理”、“工程师”、“市场总监”、“事业部经理”……这些听上去相当不错的岗位实际上就是“业务员”。求职者满心欢喜入职之后，才大呼上当。
放下自己的虚荣心，结合自己的实际情况，不要被听上去体面的职位迷惑，仔细询问岗位职责和细节，才能做决定。
拒绝非法延长试用期
小孟是某大学即将毕业的大四学生，接到一家培训公司的电话面试，该培训公司表示，只要在公司实习三个月，期间工作表现令人满意，就可以和他签订正式的就业协议。于是，在三个月的实习期间里小孟跟着项目经理，忙项目、整理资料，非常认真。然而三个月很快就过去了，公司并没有与他签订正式协议，待遇也没有丝毫提高，无奈只得选择离职。
专家指出，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
有些企业在招聘时，不明确告知试用期，且试用期工资很低。试用期即将结束时，企业便以各种理由辞退求职者，以此来赚廉价劳动力。
如果你看到“本岗位常年招聘，报名不受限制”的广告，就要提高警惕了，因为这很可能是用人单位不断替换试用工的表现。
求职中要提防的陷阱2
在求职时要谨记以下几点：
1、充分了解公司背景、招聘岗位的情况，查看服务机构对用人单位招聘信息审核情况、利用亲朋好友、公共行政资源及网络资源，多渠道核实公司及发布招聘信息的真实性和有效性。
2、主动要求签定劳动用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，明确了解所从事岗位的职责及薪酬待遇。
3、了解掌握《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律知识，懂得用法律武器维护自己的正当权益。
4、去外地公司面试前，告知家人及朋友自己的求职情况，如发现自己遭遇“求职陷阱”，应及时向有关部门进行举报。
