Question

职场上经常加班怎么办？

Answer 1

职场上如果经常出现加班，那在这种情况下自己还是应该分析一下是什么原因造成的，是自己的工作能力还是跟企业的文化氛围有关。

首先在职场上有的时候加班，尤其在公司的角度来讲，可能是不反对也不赞成，但有的企业可能是对于加班是比较欣赏的，尤其会认为加班的员工是对工作的热爱，同时也是觉得员工的工作态度是可以的。那在这种情况下，大多数的加班就并不是一些临时状况或者有一些工作任务造成的，而是企业“内卷”所形成的。有的时候这样的加班其实并没有多大的意义，往往只是在拖延时间，平时的工作效率不高，往往又到下班的时候就开始忙碌起来，尤其在领导经过的时候就会选择自己，事情很多。那对于这样的情况，其实自己可以在没做好一项事情的时候，及时跟领导去汇报一下，告知自己的事情已经做完了，那自己不加班可能领导也就不会追究。

第2种情况如果说经常加班的话，是确实因为工作上的事情比较多，那很有可能是企业的人员编制不够或者就是自身的工作能力的问题，在这一点上，想要避免的话，需要提前做好沟通吧，：①如果面临一项工作任务或者是一个项目，自己预判人员不够的话，可以提前跟领导沟通，比如把自己的一些工作设想，在工作中可能会遇到的问题，需要领导的支持等方面罗列出来，像领导做汇报，希望领导人给自己加派人手，②积极寻求其他同事的帮助，有的时候提升工作效率最好的办法莫过于他人的协助了，③梳理工作流程，尽可能的把每个工作小目标分段，每人负责一段，然后按照整个时间进度来完成，这样即使要加班，也不需要每个人都来加班。

所以对于市场上经常性的加班还是分清楚情况，如果确实是因为人员编制不够，可以向领导汇报要求增加人员编制，如果是因为临时性突发性的状况，可以在做好工作汇报的前提下，尽可能的加强沟通，寻求其他同事的帮助，或者优化工作流程，减少无谓的加班。

Answer 2

职场上如果经常出现加班，那在这种情况下自己还是应该分析一下是什么原因造成的，是自己的工作能力还是跟企业的文化氛围有关。
首先在职场上有的时候加班，尤其在公司的角度来讲，可能是不反对也不赞成，但有的企业可能是对于加班是比较欣赏的，尤其会认为加班的员工是对工作的热爱，同时也是觉得员工的工作态度是可以的。那在这种情况下，大多数的加班就并不是一些临时状况或者有一些工作任务造成的，而是企业“内卷”所形成的。有的时候这样的加班其实并没有多大的意义，往往只是在拖延时间，平时的工作效率不高，往往又到下班的时候就开始忙碌起来，尤其在领导经过的时候就会选择自己，事情很多。那对于这样的情况，其实自己可以在没做好一项事情的时候，及时跟领导去汇报一下，告知自己的事情已经做完了，那自己不加班可能领导也就不会追究。
第2种情况如果说经常加班的话，是确实因为工作上的事情比较多，那很有可能是企业的人员编制不够或者就是自身的工作能力的问题，在这一点上，想要避免的话，需要提前做好沟通吧，：①如果面临一项工作任务或者是一个项目，自己预判人员不够的话，可以提前跟领导沟通，比如把自己的一些工作设想，在工作中可能会遇到的问题，需要领导的支持等方面罗列出来，像领导做汇报，希望领导人给自己加派人手，②积极寻求其他同事的帮助，有的时候提升工作效率最好的办法莫过于他人的协助了，③梳理工作流程，尽可能的把每个工作小目标分段，每人负责一段，然后按照整个时间进度来完成，这样即使要加班，也不需要每个人都来加班。
所以对于市场上经常性的加班还是分清楚情况，如果确实是因为人员编制不够，可以向领导汇报要求增加人员编制，如果是因为临时性突发性的状况，可以在做好工作汇报的前提下，尽可能的加强沟通，寻求其他同事的帮助，或者优化工作流程，减少无谓的加班。

Answer 3

一、弄清楚为什么加班

工作量太大。
如果是工作量大，你又对这份工作充满热情，另外还有积极想要晋升的目标，那就专心致志的好好加班。
2.自身能力不足。

如果是自己能力不足，那应该总结不足的原因，虚心向前辈们学习，努力完成该完成的工作。

3.超任务额外加班。

一是自愿，二是前辈们的工作要求你帮忙。如果是自愿那就没什么好说。如果是前辈们要求你帮忙一次，两次可以，如果常常要求你帮忙总加班那就完全没必要。

在职场中怕就怕得逆来顺受的个性，你以为你是为人谦卑，有些人看来好像你就好欺负。不管在哪里人都没必要活的忍气吞声逆来顺受。不必要这样，人格上都是平等的，要记住。

用积极的心态听从使命。

如果加班是一种必须，那么别人能加你为什么不能加？如果这的确是一种安排或者是工作的需要，你为什么不积极地投入充沛的精力去完成？

与其用抱怨的心态工作，倒不如用积极的心理去迎战。不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。

Answer 4

工作对于我们每个人来说都是十分的重要。因为我们每个人都知道一份好的工作会让我们的生活更加的有保所以我们每个人都希望自己能够找到一份更好，并且更适合自己工作。因为当我们能够找到一份更好，并且更适合我们的工作，那么我们就会更加认真，也会更加努力的投入到工作之中，当我们能够更加认真努力的去工作，这样最终就会让我们的工作可以完成的更好。当我们的工作可以完成的更好，这样最终就会让我们能够得到同事的认可，领导的尊重，也会给我们带来更多更好的工作机会，甚至会给我们带来更多的福利和待遇。对于我们每个人来说，我们之所以这样认真，努力的去工作，其实就是希望自己能够在工作中可以获得更多，因为这样就会让我们的生活可以变得更加的美好。所以为了让我们的生活更加的美好很多人都是非常的积极，更是非常努力的在工作中。所以我们经常都会看到有一些为了能够更好的工作，他们甚至会加班就是希望自己能够更好的把工作完成。所以有些人就想问，如果职场至上经常的加班该怎么办？对于少部分人来说，他们认为偶尔的加班其实是没有什么的。的确对于大部分的人来说，他们都是希望自己能够更好的去工作，为了让自己能够更好的去工作，他们会非常的认真，也会非常努力的去工作。甚至为了能够更好去工作，他们有时候自己也会主动的去加班。因为他们相信当自己能够主动去加班，这样就可以让他们能够把工作完成的更好，当他们能够把工作完成的更好，这样就会让他们越来越优秀。但是我们也看到现在越来越多的人。他们经常都会加班。如果只是为了加班或许他们还是能够接受，但是如果经常的加班这无疑就会让他们非常的辛苦，因为我们知道其实我们每个人每天工作本身就是非常的辛苦和劳累。所以我们下班之后就想早点回家，好好的休息，只有当我们能够更好的休息，这样才可以让我们能够更好的放松自己，这样从而投入到工作之中，但是现在我们看到有些人他们会经常的去加班。这无疑就会让他们觉得是更加的辛苦和劳累。如果一个人长时间非常的辛苦和劳累，这就会让他觉得是身心疲惫。也正是因为这样的身心疲惫，所以他们就没有太多的精力投入到工作之中，所以对于大部分的人来说。他们认为偶尔的加班是可以的，但是如果经常加班，这无疑是让他们非常的辛苦。所以对于我们每个男生其实我们都是希望自己能够把工作完成的，更好，所以为了能够把工作完成的更好，我们看到很多人都是非常的积极，也是非常的努力。所以我们才会看到有些人他们为了能够更好的去工作，甚至他们自己也会去加班。所以有些人就想知道职场上经常加班会怎么办？如果只是偶尔的加班，其实大部分的人还是能够接受的，因为对于大部分的人来说，他们其实也是希望自己能够把工作做得更好。因为她们知道如果想要自己把工作做得更好，那么他们就应该要投入更多的时间和精力在工作当中。所以偶尔的加班他们当然也是十分愿意的，因为他们希望自己能够把工作做得更好。但是如果经常的加班这就会让我们是非常的辛苦和劳累，因为我们知道我们每个人每天工作本身就是非常的繁忙。正是因为工作室这样的辛苦了，所以我们下班之后就想好好的放松自己，因为只有当我们能够好好放松，这样才可以让我们有更多的精力投入到工作之中。但如果我们工作劳累了一天，还要继续的去加班，甚至是经常的去加班，这无疑会让我们觉得非常的辛苦和劳累。也正是因为这样的辛苦我们是很难把工作完成的更好，所以对于我们每个人来说，其实我们都是希望自己能够更好的去工作，因为当我们能够更好的去工作，这样只有会让我们能够在工作中可以获得更多所以我们都是会非常认真也非常努力的在工作。因为只有这样才可以让我们能够把工作完成得更加优秀，也只有这样最终才可以成就我们更加美好的职场未来。

Answer 5

职场中，加班不是问题，问题是懂得科学的加班，千万不要为了加班而加班。

我这个人一向崇尚精力管理，对加班持不太认可的态度，能不加班绝不加班。当然，我觉得需要加班的时候，那必须全力以赴加班，不过加班如果只是一种形式，那就要区分对待了。职场中偶尔也会出现因为过度加班而过劳死的不幸事件，这样的悲剧，为什么要一再重演呢？所以我不能说是反对加班，我只是赞成科学地加班。

以前有个好朋友告诉我她的经历，她带的部门，绩效相当好，不过领导并不满意，觉得她们团队士气不高，领导怎么判断呢？因为没有加班。领导自己是加班型，甚至周末都要加班，所以他希望员工是这样子。

有次周末早上8点钟，领导打给我那个朋友，让她今天回来加班赶进度，我朋友当时就很纳闷：领导，请问赶什么进度？整个项目的进度都在可控的范围之内，甚至可以说还有点超前，我已经连续一周加班到凌晨12点，难得有个周末可以休息一下，我不想加班。


领导说：这个项目对于公司很重要，虽然目前的进度是超前了，但是离完成目标还是有差距，我们要提前做好准备，我准备今天跟你们开会，重新落实工作的重点，朋友说：领导不好意思，我不干了，我周一回去给你辞职信，然后把电话挂了。

我那个朋友离开了那个单位后，整个人都开朗多了，她觉得不能认同这种为了加班而加班的文化，明明事情已经做好了，为什么非要大家加班？她甚至还观察了其他部门的同事，别的部门其实白天也不是多么紧张，但因为晚上必须加班，于是大家就懒懒散散的，反正下了班又不能走。

还有一个朋友小强，他刚进入了一家创业公司，薪水倒是不错，月薪三万元，公司福利也很好，每天的下午茶点非常丰富，但是加班太频繁了，经常都是开会到夜里两三点，他每天疲于奔命，不知道如何是好。其实啊，他自己也纠结了很久，当时候的情况就是想离职，需要别人推他一把，于是我就充当这个临门一脚的人，让他痛快下了决定。


创业公司拼命，说来情有可原，但我觉得不管是创始人还是投资人，都不应该鼓励这种做法，需要思考的是，公司的业绩如何，如果是靠这样拼出来，那也可能是有问题的，有些行业，拼的是创意，不是拼体力，就算是年轻能扛得住，出来混，将来总是要还的。