Question

主动找领导提离职，领导并没有说挽留的话，这样就只能离职了吗？

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Answer 1

主动找领导提离职，领导并没有说挽留的话，这样就只能离职了吗？一提离职，领导没有挽留你，一般是这样几种情况：一是你自身平庸，在领导眼里可有可无，或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展；二是你的离职领导早就知晓，挽留不挽留你是去意已决，领导知道挽留也没有实际意义；三是你的离职本身带有一定的附加条件，比如是加薪或者升职之类的，这个时候领导不挽留你是带有一定情绪的。单就个人而言，良好的团队对于实现个人价值和未来发展都是至关重要的，“男怕入错行，女怕嫁错郎”说的就是这个意思。

你既然提出离职，肯定是你万不得已或者深思熟虑而为之，那么你既然提出离职了，领导并没有挽留也有这样几种情况：一个就是领导对你的才能发现不够，低估了你在团队里面的作用；二一个是你的离职领导无法阻拦，挽留也是徒费口舌。不管属于哪种情形，作为个体一定要有大局意识和全局观念，选择合适的团队创造应有的人生价值。

当你向单位提出离职时，单位的领导却没有挽留你，说明你在领导的眼中是一个能力平平，没有利用价值的可有可无的人。如果你是一个能力很强，能够为单位创造价值，是单位不可缺少的人，你离职了就是单位的损失，就是人才流失，那么当你提出离职时，领导会竭尽全力地挽留你。所以加强自身的业务学习，提高自身的业务素质，使自己能够为单位创造价值至关重要。如果你在他心中有地位他会找你谈心并且告诉你哪里做的不好希望你以后改正，你提出离职，他的心里还是想快点走吧，早走早好，所以人贵有自知之明，此处不留爷自有留爷处。这种环境下工作早点走好。

Answer 2

一旦你给领导说了离职的想法，那么就已经没有挽回的余地了。虽然有的领导会假惺惺的挽留一下，但今后你留在公司的日子也不会好过，所以是否选择离职一定要慎重考虑。

Answer 3

如果领导没有挽留，那你肯定需要自己离职的，说明这个岗位已经找到了替代的人，或者说明你这个岗位并不重要。

Answer 4

如果你已经辞职了，但是老板挽留的话都没有说，那就说明了老板可能并不喜欢你，而且也希望你能够早一点离开。大家都希望自己能够找到稳妥的工作，平时在生活中，也一定要注意相关的问题，而且一定要注意自己的语言。如果这份工作并不是特别得好，那么大家也可以考虑换一份工作，所以大家当然可以选择辞职。可是我们在此之前也一定要注意自己的行为，而且一定要提前做好相关的打算。

Answer 5

既然都想好了，就不要模棱两可的，如果继续留下来，领导也不会怎么重用你了。