Question

仲裁期间可以要求公司开具离职证明吗

Answer 1

仲裁期间,可以办理离职证明。劳动者仲裁之后根据劳动仲裁的裁决结果,如果判决劳动双方解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位依法出具解除劳动合同证明,如果劳动双方持续履行劳动关系,用人单位不必出具解除劳动合同证明。
      劳动仲裁申请人是用人单位的,需提交下列材料:
      1、被申请人身份证明复印件;
      2、申请人与被申兆清请人存在劳动关系的证明材料;
      3、营业执照副本复印件衫唤;
      4、法定代表人身份证明书;
      5、有委托代理人的,需提交授权委托书(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
      6、提交证明材料清单(一式两份)。
      用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
      1、因确认劳动关系发生的争议;
      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  或猜凯    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      6、法律规定的别的劳动争议。
      劳动仲裁委员会的职责如下:
      1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
      2、受理劳动争议案件;
      3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
      4、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
      法律依据
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》
      第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
      从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
      从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。