Question

为什么很多人进了国有企业工作？

Answer 1

国企最大的优势就是稳定，这种稳定性可以缓解人对于未知的恐惧。
心理学上讲，人最大的恐惧是来源于对未知事物的不确定性。刚进入职场时，大部分人不知道自己的职业规划，更不敢确定未来一定按照自己预想地发展，就像我当初在高盛做投资的时候，也不会想到后来会来北京创业做超级简历。这个就是我在做的创业项目>>>简历制作工具-超级简历，非常欢迎各位登录使用，给我提提优化建议。
再加上，这几年，互联网发展得越来越快，职场越来越内卷，但是普通人的薪资根本跟不上一二线房价，还有各种对于35岁就失业的职场言论，所以很多人想：与其在私企为不确定的未来奋斗，不如直接选择一种保险的方式来轻松生活，至少在国企只要无过基本不会面临失业，而在私企看重的是你的能力，这是大部分人选择国企的理由。
但是，并不是所有人都适合进入国企。
选择稳定是一个人面对未知作出的选择，你可以选择走一条稳定保险的路，比如考公务员、进国企。当然也可以拥抱变化，锻炼自己对于变化的适应能力，因为这个世界变化才是永恒不变的，我认为不存在完全稳定的工作，真正稳定的工作不是你永远可以待在一家企业，而是无论走到哪里都有饭吃，这才是“铁饭碗”。
如果你是一个追求奋斗、热爱变化的人，那可以不必急着进入国企。因为我了解到，很多应届生没有了解清楚国企的工作状态，匆匆进入国企，很快就又选择离职，原因就是受不了那种“温水煮青蛙”的状态，害怕自己会被社会淘汰。
但是，如果你不是那种渴望实现自己价值，希望拥有work life balance的人，那国企可能是一个不错的职业选择。毕竟，很多职场人在职场打拼几年后，又会选择走上考公之路，追求一个稳定的生活状态。但这个时候，国企就相对难进入了，因为国企非常偏爱背景优秀的应届毕业生。
如果你是打算进国企的应届生，2022秋招就要开始投简历准备面试了。
作为专门做简历工具的创始人，这里我讲一下国企的简历该如何准备。

Answer 2

1、收入稳定，并且是长期性的，一旦正式入职，轻易不会裁员，可以不用考虑今后再找工作的事儿。2、工作压力不大，一个岗位一个人，事儿也不太多，轻轻松松的，现在的年轻人承受了太多的压力，找一个压力不大的工作，能让自己轻松一点。3、八小时工作制或者是朝九晚五，周末有双休。国家法定假日都要休息。4、节假日加班加点有三倍工资。平时加班有倒休。5、福利待遇还可以。每个月要发放汽油费。基本用不完。每年发放一次旅行费。分量够足，一个人肯定够用。冬天有取暖费，夏天有空调费。冬天烧暖气有点不够，夏天用空调足够了。每个月还有饭卡在食堂吃饭两顿饭，刷饭卡基本够用。过生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺丰厚，可以用很长时间。所有的节日都会发放礼物，发放购物券还是比较丰厚。6、管理上比较人性化，上下级关系很平和。7、在这种宽松的环境里，工作人与人之间的关系相对缓和一些。8、收入肯定不算太高，公积金也还凑合。除了超大的城市以外，其他城市利用公积金买房应该不是特别的有压力。稳定的收入，宽松的环境，大多数人想过平静的日子，进入央企国企上班也是很正常的。7.体制内让领导做选择题，而不是填空题。要安排具体事宜时，不要把问题丢回给领导，你准备两个方 案。让领导选择，接下来的工作就更有方向了。8.凡事多请示，多汇报，不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批，直接加盖公章，直接被通报批评，背了处分。所以很多事情一定要先和领导沟通，不要擅自行动。9.领导安排的某些尚未定论的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，岛安排让我制定一个活动的实施方案，因为参会人员迟迟未能确定，所以方案改了又改，改了之后拿给他，拿给他后继续拿回来改，当我把最终稿拿给他时，中间已经改了十几遍，所以可以先等一等，领导那边沟通协调好，咱再定稿，先不着急，打印出来。10.与同事间保持敬而远之的距离，对双方都好。我们在工作中，不需要和同事之间有过于亲密的沟通，不同年龄段的人，思考问题和考虑事情的角度不同，不适合的圈子不必强 融，这些老同志保持 尊 敬的态度，但是他们的意见无需全盘接受。也不需要提出反对意见，因为没有这个必要。