Question

劳动法问题

我在一家饭店当服务员，现在想辞职过年回家，交了辞职报告，但单位以人员不够为由，不给批，我们所有人员都没签劳动合同的，这样的情况我可以找劳动局吗？我该怎么办？懂劳动法的给个回答！谢谢了

Answer 1

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，你主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，这也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

可以找劳动局，你也可以解除劳动合同，并要求给付未签合同的工资，并给付加班费。这个案子，如果仲裁的话，你会赢 的。

Answer 3

用人单位与劳动者没有签订劳动合同和缴纳社保的行为违法，可以要求支付双倍工资和补缴社保。你们可以随时离职。向劳动部门申请仲裁维权。

Answer 4

当然可以 这样看来你们的人身自由已经被限制 这方面的我不是很懂 但你可以求助我的团队 百度.法律 到时候会有人帮你解答

Answer 5

提前一个月告知用人单位就可以了，至于单位没有和你签订劳动合同，那么应当双倍给付你的工资，