如何和同事相处？
回想一下，你有没有过这样的经历：一个原本你不太喜欢的人突然对你大加赞赏，或者特意来征求你的意见。突然间，你觉得自己得重新评估一下眼前这个人，你对对方的印象瞬间改变了。
毕竟，对于一个经常赞美我们、对我们表示友好的人，我们很难对他恶语相向。一旦对方发现你的态度也有所缓和，敌意的屏障就会被打破。
除此之外，我们应该尽量避免做出不尊重对方的姿态或评论。很明显，爱理不理、忽视对方，这样的行为不能让双方的感情升温。
尤其是，当有人和你说话时，你一定要全神贯注地仔细聆听。
假设你正和某人谈话时，对方的手机响了，但他并没有接起来。于是你问对方：“你要接一下电话吗？”但对方说：“不用管它，我现在只想和你好好聊聊。”听到这样的回答，你一定会觉得心里很舒服吧？
认真地聆听看起来是件微不足道的小事，但恰恰是这件事暴露出你是否在乎对方。
多寻找你们间的相似之处
人们普遍认为，人与人之间的差异越大，相互之间的吸引力就越大。
但一些关于人类行为的研究表明，这其实并不正确。我们也许会觉得对方很有趣，因为他和我们很不一样；但实际上，我们更喜欢与那些和我们比较相似、有共同兴趣的人交往。
事实上，相似度和共性才是人与人相互喜欢的基础。
还有一个与此类似的法则，也称为“战友定律”。
一般来说，那些共同经历过足以改变人生轨迹的人生大事的人，更容易成为感情深厚的患难之交。比如说，那些一起打过仗的士兵、一起在兄弟会中宣过誓的朋友——这些曾经共患难的朋友，通常会缔结牢不可破的情谊。
正因如此，两个素昧平生，但有过相似经历的人——无论是得过同一种病，还是买彩票时都中过大奖——往往能立刻成为无话不谈的好友。
因此，当你和对方聊天时，不妨聊聊你们都喜欢的事物，还有你们的共同之处。
适当表现出弱势也没问题
遇到困难，可以积极向对方寻求帮助。
我们总会觉得，让别人喜欢我们的方法，就是为他们做些事情。但有些时候，当人们为我们提供帮助时，他们会更喜欢我们。
这是由于：当我们将时间、金钱、精力投入到任何事情上，尤其是投入到某一个人身上后，我们会更在乎对方，也会觉得自己与对方之间的联系更紧密。
此外，当我们允许他人对我们付出时，他们会更愉快，因为付出会让他们的控制感和独立感变得更强。
永远不要害怕向你身边的人敞开心扉。
也许，当你展现出自己脆弱的一面时，你和他人之间的那堵墙就会消失，对方就能体会和理解你的感受。然后，对方就会积极回应你的需求。
因为为了让别人喜欢我们，我们往往会采取所谓的“自我强化”行为。这就是说，为了让对方喜欢我们，我们会不遗余力地告诉别人、向别人展示，我们多么有成就、我们是多么棒。
试着化解冲突和避免冲突
当你们两个人彼此意见不一致时，不要试图去证明你比对方更聪明，因为这样做对你没有任何好处。
相反，承认他的见解很深刻，并表示自己能体会他的感受，将对你大有益处，即便你其实并不同意对方的看法。
如果有可能的话，避开那些有争议的话题。
许多人都和与自己的意识形态迥异的人成为了亲密的朋友，他们能友好相处的诀窍就是：彼此之间不讨论那些有争议的话题。要知道，并不是每个问题都需要彻底、完全和深入讨论的。只要你想聊点儿别的，你就一定会找到很多话题。
当对方犯错误时，不要过于严厉地批评或谴责对方。你可以宽慰他说，任何人都会犯这样的错误，并告诉他不要对自己太苛刻了。
你的评论和意见应该针对对方的行为，而不是针对这个人。
一般而言，对方之所以会觉得自己受到了冒犯，是因为他认为你在针对他。换句话说，你不该说：“你太无能了，你不称职。”
而“你这个人挺好的，但你的这一行为似乎不像是你这种有原则的人做的。”这样说就会好得多。
心理学大师阿德勒曾经说过，一切烦恼都来自于人际关系。
无论是和自己喜欢的人还是讨厌的人相处，在沟通和交流的过程中，都要注意方式方法，只有这样才能在各种关系中活得更加通透自如。
还真有这么一件事，是我印象最深和同事闹矛盾的事情。
那天快下班的时候和同事大吵了一架。背景：我，出纳A，会计。事由：人事部门把一位新调入同事工资算错了，但他们在我们发了工资后才发现，就和我们反馈。人事提出的方案是换新的工资表和公积金表，我提出的方案是本月不换表，换了表已发的工资和工资表就对不起来了，下月进行补扣，公积金因为没缴，就按正确数额缴。人事部门同意了。人事部门同意了我的方案，第二个月也对工资进行补扣，但他们忘记对第一个月和第二个月个人缴纳公积金部分算差额，导致月末记账时，会记账不平。
于是，A同事就来找我，我说人事部门补做一个差额单，我们进行发放，就账实相符了。但A一直揪着我提出不让人事换表的方案，所以是我搞成这样，我又提了一遍解决办法，她听不进去。然后我就解释了我为啥不换表的原因，因为那样工资表和发生金额就对不上，账实不符。她又讲就是我导致这个问题一直存在，我说我已经说了办法，其实很好解决的。然后她就来了，开始模仿我说话的语气，对我讲好解决怎么这么久还没解决。每一句话都在模仿我的语气售这个时候我就有点生气，为啥学我讲话？？我就把她给我的表还给她，并且又重复了一遍那个方案，然后回自己座位开始收拾东西准备下班。
她就讲我砸东西我就讲，我一直很尊重感谢你的，她又说我就是那么尊重她我就过去站在她面前和她讲，她就一直用手指着我，说我工作这么久一点长进都没有，哪里有错，哪里不行，吧啦吧啦说了一堆我不行的话，我都听着，时不时回，确实是我天姿不够，之类的话。！突然她就瞅我说“你是不是要学你们刑法的那个罗翔。”
后面半句她还没说出口我就急了，这和罗翔老师有什么关系？我非常不明白！我就讲“别搞人身攻击，说业务”于是愈吵愈烈，她的点在于说我能力不行，我就进行反驳，后面我看她越来越没逻辑就是一味攻击我，我就走了。
一、首先我们得弄明白：公司是个什么场所，同事是种什么关系？
我们为什么会来公司上班？为理想？为追求？为自我实现？
别扯了，首先是因为你穷，你得赚钱糊口。
老板为什么开公司？他也不是闲着做慈善，首要目的，同样是为了赚更多钱。
公司存在的最核心甚至唯一的价值，就是盈利。
二、成熟的人，学会的第一课就是对事不对人
什么叫事在人先？换个我们更熟悉的词，就叫对事不对人。
大家立场、见解、层次不同，工作上有分歧在所难免，这并不代表对方品行有问题。
就事论事，不要牵扯有的没的，更别人身攻击，大家各摆事实列论据，论证自己想要表达的观点，如果双方都能做到这样理智，能翻脸？
