Question

同事之间忌讳谈工资么？

Answer 1

与其说是同事之间忌讳谈工资，我倒是认为同事间从不会忌讳谈工资，倒是老板挺忌讳员工私下议论工资的。
为了禁止员工议论工资，公司制定了薪酬保密制度。制度中明确表明:禁止员工私下议论工资，私下打听别人工资，禁止将工资告诉同事。
老板这样做的目的很明显，闭塞管理，你不知道你同岗位的同事的薪酬。没有对比，自然不太会因为各种理由去找他谈加薪。
我倒是喜欢那种工资透明，薪酬激励制度完善的企业，都能靠自己的努力得到更高的薪酬。
而小公司薪酬还保密，王八的肚子里装的什么，大家都应该知道。
那些害怕员工知道了别人的薪酬，三天两头心理不平衡，不是要求要涨薪，就是想跳槽的老板，无非就是想用最低的价格，压榨最多的劳动力罢了。
以正常逻辑可以得出，这种小公司的老板一般没什么格局，而且抠门至极，不会给员工大的平台发挥，更不会给员工什么大的利益。要是指望在这样的公司挣钱买车买房实现人生目标，赶快拜拜的好。

Answer 2

在许多文化和工作环境中，谈论工资可能是一个敏感的话题。在某些情况下，同事之间确实存在一种忌讳，不太愿意公开讨论工资。以下是一些可能解释为什么会存在这种忌讳的原因：
1.

社会规范和隐私：在一些文化中，人们认为工资是私人事务，不应该公开讨论。这种观念源于对个人隐私的尊重和避免引发不必要的比较和纷争。
2.

工资差异和不公平感：如果同事之间工资差异较大，或者存在明显的薪酬不公平情况，讨论工资可能会引发不满和不和谐。人们可能会感到羞愧、嫉妒或不公平对待，这可能导致团队合作和工作氛围的恶化。

3. 管理层和公司政策：一些公司可能要求员工不公开谈论工资，以避免产生内部纷争和矛盾。这样做的目的是确保工资政策的保密性和一致性。

然而，需要注意的是，不同的工作环境和文化有不同的态度和规定。在一些公司或行业中，工资透明度和公开讨论被鼓励，以确保公平和透明的薪酬体系。

如果你想了解同事的工资情况，最好在合适的场合下谨慎地提出，尊重他人的隐私和公司政策。最好的做法是直接与管理层或人力资源部门沟通，以获取关于工资体系和薪酬政策的信息。

Answer 3

最好不要谈，最好不要谈，为什么呀？因为你谈了多了，别人嫉妒你，少了你心里不舒服