Question

怎么看待996工作制？

Answer 1

作为一个普通的工薪阶层，我认为解决996问题的难点，一是在于解决不按工作制规定过度加班的问题，二是解决没有加班费无偿加班的问题，三是提升工作效率提高工作业绩的问题。

第一，要想解决996的问题，就必须解决不按工作制过度加班的问题。要想彻底解决996的问题，首先要解决不按工作制过度加班的问题。如果各个单位都按照工作制执行，员工每天8小时工作，就不会出现996的问题了。而正是因为存在不按工作制的规定过度加班的现象，才出现了996等问题。如何解决这个难点，对于解决996的问题非常重要。

第二，解决没有加班费无偿加班的问题，也可以解决996的问题。在职场上之所以会存在996的问题，还有一个重要原因，就是无偿加班。很多单位的员工加班是无偿的，没有加班费。这样对于工作单位来说，就降低了成本，扩大了收益。但是对于员工来说，自身利益就受到了损失。按照相关规定支付加班费，乃至提高加班费标准对于解决996的问题也可以起到非常重要的作用。

第三，提升工作效率，提高工作业绩，可以解决996的问题。职场上之所以会出现996加班的现象，其直接目的之一，就是为了获得更高的收益。但是从根本上说，要想获得更大的收益，单纯延长工作时间是非常低效的。

概括来说，只有采取措施提高工作效率，在单位时间内提高工作业绩，才能真正获得更高的收益。这也是解决996问题的难点和重点之一。