什么是职场空窗期，怎么应对？
你好，职场空窗期，是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。
在日常客户沟通中，发现存在职场空窗期的亦不在少数，通过HR过往从业经验总结，空窗期，是多数职场人士不可避免的常态，那要怎么处理这个空窗期，如何处理好空窗期，也成为职场需要修炼的一个技能。所谓职场空窗期，是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。
这段时间我会干什么
在这个过程中呢，一定要客观的去看待自己，分析自己在上个工作中可以进步的空间有哪些，分析自己在上份工作中可以得到的持续发扬的优点和经验有哪些，通过这个方式，让自己可以更加清晰的认识自己的优缺点，从而为下一份工作找清方向。另外，要记得查漏补缺，进行能力的提升和规划。你可以在短时间内学到一些快速提高的知识和技能，比如面试技巧。根据自己的行业，制定有针对性的培训计划。学习相关技能，提高职场竞争力。这是一个信息爆炸的时代。保持持续学习能力是职场的核心竞争力。它能使你与众不同。方向比努力重要，在不适合自己的方向上努力，只会南辕北辙。因此，在职业空窗期里，在踏出下一步之前，需要静下心来好好思考只要我们找清楚方向，认真地按照以上三个步骤执行，我们就一定会让我们的职场空窗期发挥出巨大的价值，从而让我们找到一个更加称心如意的工作
一、优化简历，再次出发被裁员的那一刻，她心里很慌，但她并没有表现出来，只是很平淡地告诉我，她被裁了，她需要重新找工作。后来她说，她在最后一天下班的路上，就和一位朋友联系，做加盟店怎么做，能不能赚钱。回来之后，她把简历调出来，重新梳理了一遍，这一次她着重完善这两点：1、工作内容及具备能力。她一一把工作内容以名词形式列出来，比如：组织生日会、年会，调解员工工作交叉矛盾等；具备能力只写自己有的，加上对应案例，比如善于调动气氛，在一次生日会上如何将两个有矛盾的人能愉快地加入一起祝福等。2、一年以内的工作经历删除。简历工作经历只保留了一年以上的公司，留下空档期作为面试时圆场的说辞。主要原因是HR看简历只要是看多少家公司，在职时长，往往忽略时间起结点。二、找准简历发送时间小艾投递简历时间只有两个时间点：早上7点到9点，中午2点到3点。HR一般都会设置自己的邮箱也收简历，看简历时间是一上班的一小时。因此早上是为了赶在早上上班的一小时里，简历排在前面，下午投递是为了在HR的电脑窗口里弹跳出来，引起注意。
职场空窗期指的是在职业生涯中的一个时间段，期间你可能没有正式的工作或职位。这个时期可能由于失业、辞职、学业结束或者其他原因造成。应对职场空窗期可以考虑以下方法：
自我提升： 利用这段时间学习新技能、提升专业知识，参加培训课程、研讨会或在线学习，增加自己的职业竞争力。
志愿者工作： 参与志愿者活动或社会公益项目，不仅有助于社会，还能丰富你的经验，增加求职竞争力。
网络拓展： 参加行业活动、社交聚会，拓展人脉关系，结识其他专业人士，可能会带来新的职业机会。
行业研究： 深入了解你所在行业的发展趋势、新技术和变化，为未来职业发展做准备。
创业机会： 如果有创业的兴趣和能力，可以考虑探索创业机会，实现自己的职业梦想。
工作实习： 如果有机会，可以参与暂时的工作实习，积累经验并展示你的能力。
求职材料准备： 更新你的简历、求职信等，确保它们能够准确地展示你的能力和经验。
保持积极心态： 尽管面对空窗期，保持乐观和积极的心态，相信自己会找到适合的职业机会。
寻求咨询： 如果你感到困惑或迷茫，不妨咨询职业顾问或导师，寻求专业建议。
无论是提升技能、拓展人脉，还是考虑新的职业机会，都可以在职场空窗期中发挥作用，让这段时间变为自我发展的良机。
面试时被问及“职场空窗期”，意指职业生涯中可能出现的工作经历中断。这种情况可能源于很多原因，比如辞职后未能找到新的工作，或者是因为休学、休假、创业等原因。面对这个问题，应该怎么应对呢？
以下是几点建议：
1. 坦诚以对
如果你有职场空窗期，最好是坦诚告诉面试官实际情况。你可以说出你的离职原因、你期间做了什么、你如何保持自我提升等。坦诚是相互信任的基础。
2. 强调积极经验
在回答问题时，应该强调在空窗期间的积极经验，比如参加培训、拓展视野、做义工等。这些经历都说明你是一个积极进取的人，能够不断提升个人能力并保持自我成长。
3. 解释空窗期
如果你是因为个人原因导致职场空窗期，那么就需要仔细解释原因。这可以帮助面试官明白你的背景和经历，并对你在未来的工作中的表现做出更准确的判断。同时，你也要让面试官明白你已经在做积极的准备，准备好迎接新的挑战。
总之，在回答面试官关于职场空窗期的问题时，诚实且积极的态度是很有必要的。并在回答中强调自己同样有能力能胜任相关职位吧。
