如果发生劳动争议怎么处理
法律主观：
一、如果发生劳动争议怎么处理发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：（一）双方协商。（二）调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。（三）仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。（四）起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。二、发生劳动争议时当事人可以到哪些组织申请调解发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会;（二）依法设立的基层人民调解组织;（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。三、发生劳动纠纷后可以直接去法院起诉吗发生劳动纠纷后不能直接去法院起诉，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以上就是如果发生劳动争议怎么处理的相关内容。我们可以得知，当作为劳动者而言与用人单位发生劳动纠纷时，可以采取平和的协商手段，如果不能解决问题，将可以申请介入有关部门进行调解、仲裁甚至是采取诉讼的方式，最大权益化保障劳动者的权益。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
