Question

遇到不好的领导怎么办？

Answer 1

在职场当中有没有遇到过这样的领导，在遇到大事情的时候犹豫不决、优柔寡断；在任用下属的时候又将信将疑，而且不给下属任何权利；在面对企业的大的发展方向、大的发展计划时，又不能够及时抓住时机。在遇到这种糟糕的领导时，我们应该怎么办？
首先，如果选择跟坏领导对着干，你要我往东，我就偏往西。这样的话，双方很容易闹掰，结果就是你被坏领导炒鱿鱼了。当新工作没找到的情况下，被炒鱿鱼可能会耽误2个月的时间。
跟坏领导对着干，遭受损失的往往是自己。坏领导几乎不受影响，顶多就是重新再招人，延迟下工作进展而已。从理性的角度考虑，跟坏领导对着干不可取。
其次，在职场上，大部分人会尊重工作能力强的同事。即时遇到坏领导，也要把本职工作做好，这不是为了坏领导，是为了提高自己的工作能力，为以后跳槽做准备。
当你把本职工作做好后，再努力一把，让自己成为团队主力。这样坏领导就不敢轻易炒你鱿鱼，因为你不是软柿子，你的价值很难被一般人替代。
职场中，不断增加自己的工作能力和经验才是立足之本。遇到坏领导，也不要忘了自己的成长。从长远来看，坏领导不可能一直做你的领导，他只是你职场中的过客罢了。等自己翅膀硬了，选择远走他飞很容易。
再次，学会借力打力。开会，约好其他的领导及相关的人员，如果你是项目负责人，则负责人肯定会先发言，这时候就要抓住机会把情况讲明了，然后提出自己的解决办法，这就是先入为主。
由于有多人在场，领导发表意见时都会比较谨慎，犯错的几率就大大减少，而且公开讨论，谁也不会一味的坚持自己。
而且因为有同级别的人在，责任问题就很难蒙混过关，任谁都要更加谨慎，事情就会向有利于的方向发展。

Answer 2