职场新人有哪些行为会让老员工反感?

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小殷讲生活
2023-04-12 · TA获得超过211个赞
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让人反感的行为有很多,大多抱着低工资混水摸鱼的态度继续存在,表面上不说但心里有数。



1:很多新人混水摸鱼的行为不好


上班就要用十二分的精神尽全力把事情做好,总有一些上班混水摸鱼的行为让我非常反感。态度总体来说也极其不端正,让他做一件事情,总是找各种理由去搪塞。

2:做事喜欢斤斤计较,半点亏吃不得


职场上工作打拼不存在想的那么好,始终会有人吃亏。怕的就是那种斤斤计较的小人,多做一点事情都不行,丝毫没有团结互助的意识。



3:性格暴躁一言不合情绪化


职场上不管是管理还是员工都是打工的,特别是前者,非常忌讳情绪化。有的人性格暴躁,一言不合直接跟员工开腔。这种人无法控制情绪,十个人要和九个人吵,新人最忌讳这个。



4:溜须拍马左右逢源的行为

职场上总有一些做出溜须拍马左右逢源举动的小人,别的本事没有,拍马屁的工夫绝对是一流的。这个初入职场也很忌讳,你是上班打工的,跟上多久的班没多大关系,在其位要把事情做好。



5:无中生有暗箭伤人的举动

职场上怕的就是那些喜欢在背后嚼舌根子暗箭伤人的行为,他们往往无中生有,喜欢背后肆意挑拨员工之间的关系,有的新人选择这么干,往往结果自作自受。

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2023-02-01 · 超过588用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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在职场里就像处对象,新人的迷糊行为可能是无意,但是真的很受老员工反感,尤其是经历了几次岗位变动的老员工。他们更会站在职业威胁、群体规范、自尊心的方面去放大这些事,用放大镜去看新人,情绪上也会变得容易容感。

1、过度表现
充满激情、充满活力、充满生命力的破坏欲,老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色,如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作,就有破坏秩序的嫌疑了,所以千万别过多的自我表现,或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀,这样不仅让老员工反感,也会让领导很难做,夸你吧老员工心里不舒服,不表扬你吧,你还确实很努力,领导只能不冷不热的说那么几句,为的是让老员工心里平衡一些,毕竟照顾老员工情绪,要比照顾一个新人的心情重要的多。

2、情商低
如果你的情商很低,经常无心办错事,不知道什么原因就把别人得罪了,可真的要抓紧时间提升了,好心办坏事儿真的是欲哭无泪,情商低还很容易变成替罪羊,尤其是鲁莽型的人,经常会被人利用当枪使,因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条,对于早就没有奋斗激情的老员工,情商低的人就容易被领导利用,刺激老油条做出一些改变。
对于同事整体而言,面对低情商表现得都很无语,甚至欲言又止的懒得搭理。

3、推卸责任
职场新人在面对责任时,常说“是老王让我做的”,在职场老人看来,说这种话的人简直就是白痴。办公室就那么大,一个部门就那么几个人,你平时什么表现大家都心知肚明,只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的,别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。

4、玻璃心
但很多职场新人往往过于怯懦了,一些带过新人的老员工表示,职场新人就像瓷娃娃,打不得骂不得,想教他们都不知道从哪儿入手。
比如,像一些汇款的小事,在填表单的时候总是出错,导致全款被退回。遇到这种情况时,新人立马就慌了手脚,六神无主的,最后还是要老员工亲自去解决。
当看到他们慌张的模样,又不好意思去责备他们,遇到这种有点玻璃心的人,老员工也是有苦说不出的。
打不得骂不得,这样的新人成长特别慢,因为没人去主动指出你的错误,不知道错误怎么才能进步呢,不管在哪个公司,成长是唯一的标准,如果在一家公司学不到东西,得不到快速成长的需要那就真的没必要继续待在这了,面对职场的沉没成本需要做些努力去改变这个现状,不要被温水煮青蛙,安逸稳定的背后,
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