各个学历公务员如何转正定级?学历高不见得就能定级高

凌云之气凌太虚P
2023-03-14 · 贡献了超过2.2万个回答
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公务员转正定级的决定因素有三个,一是学历,二是工作经历,三是单位岗位设置情况

      第一个学历因素很好理解,主要依据个人学历来定职定级,特别是大学应届毕业生直接考录进入公务员队伍的,在2019年6月开始实施的《新录用公务员任职定级规定》已经明确界定:
      1、高中和中专毕业,任命二级科员,定二十七级。现在招录公务员一般要求大专以上学历,因此这种情况基本已经不存在。
      2、大专毕业,任命一级科员,定二十六级。目前除乡镇有大专学历毕业生外,县直以上机关学历基本上都在本科以上,类似的情况也比较少见。
      3、本科毕业,包括双学士学历以及没有取得硕士学位的研究生学历,任命一级科员,定二十五级。这种情况最为普遍,在此不作赘述。
      4、硕士学历,任命四级主任科员,定二十四级。理论上,硕士学历毕业的大学生进入公务员队伍转正后都应据此任职定级,但现实中并不是所有的硕士学历都按规定给予了四级主任科员职级,是不是定四级主任科员,要看招录时的岗位情况以及单位级别情况来定。如果招录时明确是一级科员岗位,硕士学历报考后试用期转正在工资上会给副科级待遇,但是职级还是一级科员,有的甚至副科的工资待遇都不给。比如县乡两级机关,由于职务和职级名额比较少,很多硕士生都没有定四级主任科员,而是按一级科员定岗定薪。市级机关职数相对充裕,一般都能定四级主任科员待遇,少数人事工作做得不到位的不排除也会有不按规定任职定级的情况。省级以上机关基本上都能按规定任职定级。
      5、博士学历,任命二级主任科员,定二十二级。以前中西部地区为了引进人才,也有直接定副处(四级调研员)的案例。

      以上是应届毕业生的任职定级。有工作经历的非应届毕业生进入公务员队伍,按照《新录用公务员任职定级规定》,可根据个人资历和工作年限比照机关同等条件人员确定职级和级别。
      1、原来是事业单位在编人员考上公务员,试用期转正后可参照其原职务、职称和工作年限定级。刚提副科的,可以定四级主任科员;副科满两年以上,在有职数空缺的前提下,可以直接定三级主任科员;正科可以定二级主任科员,等等。
      2、原来是国企人员考上公务员,试用期转正后也可参照其原职务任职定级,具体由招录机关根据当地组织部门给予的政策来决定。人事权归本单位的,由单位人事部门任职定级报组织部门备案,人事权归属组织部门的,由组织部门负责任职定级。
      3、原来是私企或自由职业者考上公务员,根据其工作年限来确定职级。理论上,在四级调研员以下,工作满四年以上可以定四级主任科员,六年以上可以定三级主任科员,八年以上定二级主任科员,十年以上定一级主任科员。之所以说理论上,是因为以工作年限任职定级各地没有统一的标准,具体怎么定级取决于各单位人事部门和组织部门如何认定。有的会就高不就低认定,而多数地方最后实际上都是一刀切按最低标准来定级,工作十来年仍定一级科员的大有人在。

      至于单位级别,对个人任职定级也有很大影响。单位级别高的,比如省级机关,在四级调研员以下没有名额限制,学历高、工作经历丰富的往往都是按顶格来任职定级,比较占便宜;而单位级别低的,比如乡镇机关,即便有硕士学历,多半还是按一级科员来对待,很多地方甚至副科的工资待遇都不给,在这些层级的单位,高学历、工作年限久的相对会比较吃亏。
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