Question

为什么同事之间不能成为朋友？

Answer 1

给大家解释下为什么职场上会有「不要把同事当朋友」这种观点。
把公司看作平台，平台有资源，你可以把这些资源想象成一块定量的蛋糕，每一位同事都是资源的获得者。但对你而言，同事又是资源的竞争者。
资源持有者（老板）的分配原则如果是平均分配，每位同事都有得吃，相处方式就是你好我好大家好。
但大部分老板的分配原则是不透明的，并且老板会把分配原则当做管理手段，导致平衡被打破。所以同事间才会产生利益冲突。一个人多得，另一个人就会少得，少得的那个人不敢迁怒于分配者，反而会记恨那位多得的人。就是如此，才会出现，职场权谋，手段尽出的情形。
谁能保证，部门每个人的工资都是一样的？
当你知道同事的工资比你多，而你们做的工作又是相同的时候，你还会选择与对方成为朋友么？
此时，猜忌会成为你的主要情绪，你会想尽办法弄明白同事的工资为什么比你高，当你知道人家做了额外的工作时，你可能也会想争取到这个机会多赚一点，于是你们之间就形成了竞争。其实，晋升也是这个道理。
现在，你可能和某个同事关系处得很好，甚至一起吐槽领导。也许只是因为，你们彼此之间了解得还不够深，或者你们都被领导蒙在鼓里。
其实，相比于本部门的同事，其他部门或者兄弟分公司的同事，成为朋友的几率反而更大。
原因很简单，因为你们在争夺不同的蛋糕。
如果你们选择合作（信息共享，资源共享），就可以帮助对方赢得更多的蛋糕，利益交换能使你们的关系变得亲密牢靠。此刻，对于资源而言，你们是互补的。
职场上有许多案例，之前很合拍的朋友，一同工作后，关系就变得疏远了。其实并不是初心变了，大家仍然都在利己。只是之前你的利己没有影响到对方的利己，而现在，影响到了。
综上，同事关系归根结底是竞合关系。既有竞争也有合作，但终究竞争大于合作。
吐露自己的弱点，分享自己的私事都是在给对方递刀子，给自己埋雷。
所以，适当保持距离，保持神秘感。
不强求和同事必须做真朋友，但为了工作必须要成为表面朋友。
那与同事相处的高段位技巧是什么呢？
1.热情
没有人会打笑脸人，你给予对方热情，配合对方工作，对方也不好意思和你耍心眼。
终究，大家是来赚钱的，不是来结仇的。
2.大方
几乎所有人都讨厌扭捏的人，人前一套，人后一套。
保持大方。别人夸你，大方接受；别人提过分要求，大方拒绝；心口不一累的是自己。
更不要在背后议论别人，因为没有不透风的墙。
而且请记住，自己所掌握的资源有限。你永远不知道在你面前的人，真正想的是什么！
3.分寸感
分寸感的意义在于，既不让别人麻烦到自己，也不主动麻烦别人。
尝试做一个靠谱的人。
能办的，按时间节点反馈结果，征求意见，确定下一步方向；
办不了的，拿出解决意见、利用关系介绍能人介入，或者直言超出能力范围。
4.毫不吝啬的掌声和鼓励
以前觉得夸同事，夸领导那叫拍马屁，有损做人的尊严。现在我认为适当的正向反馈，让别人开心那叫为人处事，是情商高的表现。
语言是门难得的艺术，用好了别人开心，自己也省事。
当你张不开嘴的时候，请自问：你喜欢被夸奖么？
但，还请夸得真诚，别油腻。