Question

年龄对找工作影响大吗？

Answer 1

年龄对找工作影响的大小，要辩证的去看待。本文主要从以下三个方面，阐述年龄对找工作影响可大可小。

第一，比较极端的讲，年龄过低或过高，会对找工作产生严重影响，甚至无法找工作。

《劳动合同法》中规定，年满16周岁，男不不超过60岁，女不超过50岁（管理岗位不超过55岁）为劳动适龄年龄。之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了。所以，早早辍学打工的孩子，只能做一些比较低端、基础的零活；超过退休年龄了，要么退休，要么以退休返聘的方式再次工作；两者都无法成为正式的职工。从这个点上来看，年龄过低或者过高，会对找工作产生决定性影响。

第二，对于综合素质要求较高的岗位，年龄对找工作影响很大。

职场上经常讲，每个职场人都会有一道35岁的坎，到了这个坎之后，很多人面临着被辞退、被边缘化的风险。从这一点上来看，年龄确实对找工作影响很大。年龄可以作为求职应聘的敲门砖，如果敲门砖不合适，连面试的机会都没有。但是，综合来看的话，不单单是年龄，甚至这个人的学历、专业、经验和知识技能，都会成为职场上的一道道坎。所以，年龄固然重要，因为这是公司在进行招聘的过程中主动筛选的一个机制，但更重要的是去提升自身的综合素质，不要被整个市场所淘汰。

第三，对于综合素质要求不是很高的岗位，年龄对找工作的影响就不算很大。

我在一家冶金单位就职，金属冶炼给人们的印象是脏乱、高温、粉尘等等，环境非常的差，年轻人根本不愿意再去吃这个苦，导致冶金公司人员年龄限制的不是那么严格，从这一点上来看，年龄对找工作影响不算很大。工业企业一般对技术设备和工艺流程把控的很严格，但是对员工的年龄或者其他的一些素质要求不是很高。但是要求不是很高并不代表没有要求。如果其他条件都一样，年龄小的肯定是占优势，这点是毋庸置疑的。

年龄仅仅是职场的一个影响因素。这个因素的重要程度和个人本身具备的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高，那么年龄这个因素的重要程度就越低；如果其他因素水平越低，那么年龄这个因素的重要程度就越高。

所以，我们无需对年龄、甚至对时间有任何的恐惧或者担心，这是没有任何意义的。年龄不会因为你的恐惧或者担心就变得停滞不前。最重要的是在人生慢慢逼近35周岁的这个过程中，能够持续提升其他因素的水平，将年龄因素的重要程度降至最低。让其他人都知道，你在某一领域无可替代，绝口不提35周岁的事。