Question

老板对你的不信任应该如何处理？

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Answer 1

坦白说，一个人在职场是否能被重用，是否有升迁的可能，基本上都取决于你的直接领导。因此，如果你的老板对你不信任，看看是否可以由你的直接领导去做中间工作？如果你的老板就是你的直接领导的话，那么建议你找个一对一谈话的机会，大胆的咨询领导对你的意见和发展建议。反正最坏的结果就是离职，因此对该谈话不要有太多心理负担。

Answer 2

最好的信任是相互合作。作为老板，我不担心你成长太快超过我，我只要在你尚未成长成型的时候，就注资给你，这样，你成长起来了，控制权还在我这里。

Answer 3

我虽然不是老板，但也算是职场中人，倒是想说一说，有时候不想承认这个人的功劳，真的是看他不顺眼，不认同他的处事行为或思维方式，即使看到他的努力，却也不愿意承认他的付出，题主可以试着观察一下老板是什么性格，有什么爱好的人，如果还想做下去，那就得适当迎合，如果不想继续这样忍受，那就打开天窗说亮话吧。

Answer 4

每个人都有自己的一套习惯，毕竟人无完人，可能在某个点上，你自己感觉这是习惯了，却被老板抓住了。如果你想在这里继续干下去，那么最好自己改正克服这个毛病，跟老板道个歉，用实际行动换取信任；如果你确实没法改，或者这影响实在太大，那还是知趣地走人吧。

Answer 5

有的老板习惯性从反面看人，或者天生多疑，这是他的性格使然，我们没有办法改变他，那么如果这个企业总体还不错，老板时间长了后有改变看法的可能，那么我们可以继续待下去；如果老板永远不会改善看法，你干了又憋屈，那么完全可以考虑走人。