结构化面试中常见的问题
结构化面试中常见的问题有泄露个人信息、仪表太随便、答题声音小、表情僵硬不自然、答题没层次和眼神不交流。
一、泄露个人信息
可能很多大家在企业非结构化面试时，会先报一下自己的姓名、年龄、所学专业等信息，但是在正规的结构化面试中，是绝对不允许泄露任何个人信息，这样做的原因为了保证考试的公平性。
有的大家面试时特别紧张，不小心就把自己的个人信息漏嘴说了出来，泄露个人信息会被当做违纪处理，成绩无效。所以面试之前我们一定要多练习，习惯只介绍自己考试序号的流程。
二、仪表太随便
很多大家都问过我说：“老师，考试时是不是穿着打扮可以随便点，只要答题答好就能得到高分？”，这种想法是绝对错误的，在结构化面试中举止仪表是评分要素中的一个要素，也就是说举止仪表也有相应的分数。
并且穿着随意会使考官觉得你对此次考试不重视，对大家的印象也会有很大的影响。
三、答题声音小
考官每天会面试很多大家，所以考官是非常辛苦的，面试一段时间后考官会疲惫或者犯困，如果大家答题的声音太小，不仅会显得没有自信心，也会使考官听不清楚你所表达信息。
而这时候如果大家声音洪亮，不但能对考官起到提神的作用，也能更好地传递自己的信息，使考官对你有好的印象。
四、表情僵硬不自然
大家进考场的那一刻起，考官在心里就给大家有了初步的打分，如果大家表情自然，落落大方，展现出真实的自己。不仅能够使大家更加自信，也会使你的形象和考官初步的印象相匹配。
但如果大家表情僵硬不自然，大家自己更增加了心理压力，考官也会觉得很不自然，会对大家成绩有一定影响。
五、答题没层次
面试答题层次性是十分重要的。因为考官会面试非常多的大家，对大家答题可能会有一种麻木的状态，而如果大家答题时没有层次，考官听后发现没有头绪或者能吸引人的地方，就渐渐地不会认真听后面的题。
所以我们说话一定要有层次，最好能加上序数词，使层次感清晰，考官也会容易跟着你的答题思路走。
六、眼神不交流
面试答题层次性是十分重要的。因为考官会面试非常多的大家，对大家答题可能会有一种麻木的状态，而如果大家答题时没有层次，考官听后发现没有头绪或者能吸引人的地方，就渐渐地不会认真听后面的题。
所以我们说话一定要有层次，最好能加上序数词，使层次感清晰，考官也会容易跟着你的答题思路走。
