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汇丰人才科技
企业选HR管理系统时，以下功能比较重要：
招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排、offer管理等功能。
员工管理：包括员工信息管理、合同管理、考勤管理、薪酬管理等功能。
培训与发展：包括培训计划管理、课程管理、绩效评估等功能。
薪酬管理：包括薪酬计算、福利管理、薪酬报表等功能。
绩效管理：包括绩效目标设定、考核评价、绩效激励等功能。
员工关系：包括员工沟通、员工反馈、劳动合同管理、离职管理等功能。
组织管理：包括组织结构管理、职位管理、权限管理等功能。
数据分析：包括员工满意度分析、绩效分析、薪酬分析等数据分析功能。
此外，系统的可扩展性、稳定性、安全性等因素也是很重要的考虑因素。
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2021-12-31 广告
人才是企业的核心动力，而人力资源管理是企业管理的重中之重，做好人力资源管理能够让企业在市场的竞争中稳步发展，保持企业的创新力和核心竞争力，也是长期维持企业稳定的基础。随着人力资源管理信息化的普及，企业借助人力资源管理系统来做人力资源管理，能够更快更全面的打造企业的人才体系。
人力资源管理系统是根据人力资源管理六大模块来研发的，其核心功能就包含了招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系等六大功能模块，可以帮助企业HR解决90%以上的人力资源事务性问题，让企业HR有更多的时间倾注在企业员工发展和企业战略上，让企业HR的工作更具价值。
人力资源管理系统主要有以下功能：
1）招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中，HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。
2）员工管理：HR系统支持企业自动创建、维护员工档案，查看员工的基本信息、详细信息及职级调整等操作。
3）考勤管理：HR系统支持企业实现员工数据的实时录入与查看，可以查看考勤状况以及员工出勤和考勤情况的分析报告。
4）薪酬管理：HR系统支持企业进行薪酬计算与统计管理。它能够实现对员工薪酬设置、发放流程的有效管理。
5）绩效考核：HR系统支持企业对员工的绩效进行考核和评价，可以实现员工绩效考核的标准化管理。
6）福利管理：HR系统能够支持企业实现对员工福利管理，如餐补、休假管理、加班补助、保险等福利的管理。
综上所述，目前很多企业在人力资源管理方面，逐渐从事务管理向战略管理方面进行转变，所以战略层面的管理功能是企业更为看重。人力资源管理系统的基本功能足以让更多的企业工作效率得到提高，让企业HR能够从繁琐的工作事务中解放出来，从而能够接受更多的工作。所以综合考虑，使用人力资源管理系统对企业是非常有利的。
