为什么说千万不要从国企央企离职？
离职一时爽，职后火葬场”！想要从国企、央企离职的嗯，人，我只能说还没有经历过外面社会的残酷。
千万不要轻易从国企、央企离职，大部分人都会后悔的
进了国企或者说是央企的人，千万不要轻易的辞职的，因为只有等到你们出来之后，才会发现外面的社会竞争究竟有多么的激烈和残酷。
福利不齐全
说到外面的一个企业，很大的一个问题，就是各项福利这些都很不齐全，最明显的一个就是在国企或者说是央企里面工作五险一金的比例都算较最高的比例，但是如果来到外面的这些中小企业，只会给你交最低的比例，也就是说等你退休之后拿到手的养老金其实是没有那么多的。
或者有的一些企业就是五险有，但是没有一金。因为像外面的一些中小企业，根本就没有这个能力来负担这些用人成本，而在用人成本这一项里面，五险一金也占了很大一部分，中小企业本着节省的目的自然想的就是能省就省。
加班没加班费、压榨是常事
在国企或者说是央企加班还有加班费，但是在外面的这些中小公司因为竞争压力的关系，为了能让公司有一个更好的发展，又或者说是为了赶项目加班，这些是常事，而且加班都是没有加班费的，有一些公司996都是常态。
以前在国企或者说是央企加班，起码还有加班费，而且还有双休，但是来到外面的一些中小企业，大小周单休的情况都还是很多的。
如果加班没加班费，又或者单休或者说是996，还有的就是大小周，即便工资和上一份工资一样，或者比上一份工作多了，但是总的来说，如果按照时薪来计算，自己的劳动价值还是低了，不划算。
外面的中小企业抵抗风险能力没有国企、央企的好
国企和央企面对风险的抵抗能力是很高的，但是外面的中小企业就说不定了，如果有什么风险，又或者说是受到什么冲击，很容易公司就此关门倒闭了。
中年危机
现在的老一辈为什么都鼓励年轻人进国企，或者说是央企其实是有原因的，因为国企或者说是央企，相对来说比较稳定，只要自己不犯什么大错，认认真真地上班，公司是不会随便开除的，也就是说，其实在央企或者说是国企里面，其实是没有中年危机这个说法的.
但是如果在外面的公司就会遇到中年危机这个问题，到了30岁左右去哪里找工作都不好找了，而如果在一些竞争特别激烈的公司，到了30岁左右，地位更是岌岌可危.
很多人到了30岁左右的时候才开始明白，赚多少钱不是很重要，安安稳稳才是最重要，可是很多人到了这种时候才懂这个道理，已经太迟了。
出来混过之后才明白国企、央企的好
有一句话叫做“围墙里面的人想出来，外面的人想进围墙”。相信这一句话就非常能够形成，在那些想要从国企或者说是央企里面辞职的人。
因为没有经历过外面社会的一个竞争激烈残酷，所以想要辞职出去外面自己闯荡一番，可是大部分人最后的一个结果都会后悔，到后来才会明白，安逸原来并不是意味着不好，自己从一开始最讨厌的反而到头来是自己最想要的。
记得当初刚刚毕业的时候，很鄙视那些回老家当公务员的人，因为在当时的我们看来意味着安逸，不求上进，但是后来在社会上打拼的多了，各种不公平，被压榨的事也见多了，到了这种时候才开始明白公务员这种职业的好。
并不是说从央企，国企里面其实就一定不好，只要自己的决定是慎重的，谨慎的，自己做了决定之后并不会后悔，并能够承担这个结果，那么就从里面辞职吧，毕竟一味地跟这部分说，“不要轻易辞职”也是一种职场“pua
