Question

法律咨询！急急急

我于07年9月进入公司至今，公司没与我签合同没买社保，我能否马上提出辞职，即刻办理交接手续，能够得到哪些经济补偿？

Answer 1

可以立即辞职，并要求公司补缴社保，要求公司支付经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

没签合同，你可以辞职；由于没签合同，你应该得到一些赔偿；由于你已经工做4年多，也应得到一些补偿；你可以尽量与公司协商，如有难度可请律师

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Answer 3

你可以马上通知公司说你不干了，但是具体办理交接手续可能不大现实，你在公司干了3年了，你要是辞职的话，公司需要找人代替你的岗位，不可能马上跟你办理交接手续的。
公司没有跟你签合同交社保是他们的错误，你如果马上辞职不干，不提前30天通知单位的话，就是你的不扶责任了。
进公司一个月以上不签劳动合同，第二个月开始就可以有双倍工资了，一年以上你就是推定为跟公司签订了无固定期限的劳动合同，现在你自己主动要求辞职的话，就没有经济补偿金了。你可以主张的就是双倍工资这块的。