Question

在招聘网站上没有投保险公司的简历，为什么会一直有保险公司让我去面试？能告诉我保险公司的招聘原则么？

我不是一名应届毕业生，我已经有了5年的工作经验，最近在找工作，于是就在各个招聘网站上发了我的个人简历，我不是学和保险相关的专业的，我也没有过相关的从业经历，我不知道为什么有很多家保险公司给我打电话让我去面试，而且有的时候一家保险公司还会给我好几次通知，说实话，我对保险公司的印象不是很好，因为我家的电话经常会有保险公司打来说参加什么会议的，我一次都没有去过，我想问一下，保险公司招聘员工的原则是什么？有的说让我去应聘储备干部，是不是就是把销售保险的换了一种称呼呢？

Answer 1

知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

我不是非要说保险行业不好，但事实上，
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。

Answer 2

我也遭遇过同种情况。
一般的话，直接拒绝就好了。所有的保险公司，类似平安保险、太平洋保险之类的大型的保险公司是不会这么去骚扰别人的。但是泰康人寿就多次给我打过电话，说什么我通过第一次简历筛选之类的，请正装参加第二次复试种种种种。。。。
保险这个行业，不是谁都适合去做的，无论你能不能说，口才好与不好。我觉得也是需要技巧和方法的，最重要的还有度，而不是一味的纠缠和强迫别人买保险。
不理会就是了，招不上人，当然这些保险公司就会去随便海选，淘些员工来。

Answer 3

保险公司一般都是在这些招聘网站买的简历，只要看到人家的简历上写愿意做销售的，就会打电话。
一般的网站有屏闭功能，就是你不想让人家搜索到你的简历，你可以把简历隐藏起来，这样保险公司就找不到你的简历了。