Question

劳动合同纠纷

您好：
我今年七月开始在一家私人企业工作至今，在这期间10月份时我和公司签了劳务合同，合同上注明的劳务时间是从2011年1月到2011年12月，合同上未注明违约金2000。现在他欠我一个月工资，我想和他解除劳务关系，公司向我索要违约金2000不然不给我所拖欠的工资，请问这种情况我是否违约，是否应该给他违约金？
请问，我这种情况属于正式员工吗？还是试用期？
合同应该一式两份，可我手里没有合同，公司也未给我交过保险。

Answer 1

劳动合同纠纷处理：
　　①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。
　　②对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。
　　③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的请求。
　　④对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予保护，所以，劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争执，则由其他法律予以调整。

Answer 2

首先是劳动合同的认定，公司的这一做法无形中延长了试用期，一年期的劳动合同，双方约定的试用期原则上不得超过二个月，公司的行为构成违法。
至于违约金2000元，没有书面协议或法律支撑，不会被支持。
公司借此拖欠工资，同样违法，
但公司可以根据你在工作期内，为你支付的必要的培训等费用可以要求你作相应承担。

Answer 3

合同上没有注明但公司内部颁布有员工守则中有注明的也视为约定项。如没有注明则可以拒绝。但员工离职前应该提前30日通知公司，以便公司好做出人员安排。你在没有提前通知公司做出合理安排的情况下忽然停止上班也会给公司造成损失。所以，还是协商解决为好

Answer 4

不应该给他违约金。通过法律途径解决，申请劳动仲裁。

Answer 5

用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定违约金或者在员工离职时要求员工支付违约金的行为违法，你可以拒绝支付。