Question

请有相关法律知识人士回答：

我09年初在深圳车公庙一家新成立的电子公司办公室工作，由于公司不大，办公室就配置一个人员，我主要工作是出纳这一块，公司的会计也是老板找朋友代理做一下账，但我2010年3月份由于工作跟84年的年轻老板合不来。跟公司提出辞职申请，在交接我负责出纳这一工作我都以交接清楚，仓库那一块一直都是不清不楚，交接时老板让我把仓库清楚交接，但那一块我无法交待，我也没有负责过，老板就为难我，说少了什么就扣我钱，就因为这样吵了起来，后来我为了结清工资，老板拟合同让我签，内容是让我三年之内不准从事相关行业的工作，否则就要告我。我为了结工资我就签了，然后签完，他给我结的工资等于没结，在我所结的工资当中每天扣我20元的迟到费，公司没有装打卡机，扣了我一个月的社保钱，但跟本没有给我买过社保，公司也一直没有给我签过劳力合同，请问我这三年里就不能再从事有与相关电子行业的工作吗？
对于这次事情，我一想起就会很害怕，所以出来以后找工作，一看到有电子什么公司，我都会很敏感，都不敢投简历，但我现在一个朋友要开电子公司，这个朋友也是在这个公司认识的，请问我可以去上班吗，我没有想过去追回工资，再说我也无法追回，因为我没有签劳务合同，那就没有谁可以证明我在这个公司工作过啊?

Answer 1

1、你与公司虽没签署劳动合同，但存在事实劳动合同关系，受劳动法保护；
2、你向公司提出终止劳动关系，公司应按工作年限予以补偿每年一个月的经济补偿金；
3、在终止劳动关系时，公司克扣你每天20元的迟到费，如果缺乏证据以及公司规章制度，则属无故克扣工资，可要求返还并支付赔偿金；
4、关于所签署的竞业禁止协议，需建立在公司依约发放竞业禁止补偿金的基础上，且你必须属于承担竞业禁止义务的人员范畴：高管、技术人员或持有商业秘密的人；
5、公司一直没有与你签署劳动合同，违反劳动合同法规定，应支付你双倍工资。

综上，这个事情你不用害怕，你可以主动与公司协商，协商不成，可向劳动仲裁委提出申诉，公司除应足额发放工资、返还无理克扣的迟到费，还应双倍支付你每月工资以及终止合同的经济补偿金。
至于证据问题，只要你有事实劳动关系、领过工资、上过班，均可证明劳动关系，而工资、考勤等均采用举证责任倒置原则，应由公司举证。
很明显，你是可以很主动很强势的。。

Answer 2

不能，不然公司会追究你违约责任。不过扣工资就没理由了，可以考虑起诉追讨工资

Answer 3

可以。