Question

如何处理不舒服的同事关系？

Answer 1

首先不舒服的同事关系是很常见的，但是我们应该如何处理好呢。第一，如果你对他不舒服是因为他对你的苛刻，那么自己就应该努力学习，反过来想他也是为了自己好。第二，如果他是因为私人的原因导致不舒服的话，自己就应该做到先礼后兵，他不仁但是自己不应该不义。第三，根本就没有必要计较，做好自己的事就好，自己变得优秀，就会消除偏见。

Answer 2

跟同事相处其实真的挺困难的，有的时候太过于亲密反而会给自己带来麻烦，让人觉得非常的不舒服，那么该如何处理这种同事关系呢？方法/步骤1/7 分步阅读1、做好自己。这是非常重要的，因为你越是在职场，就越容易被迷失。职场就是一个小社会，有好有坏，做得越好越有困扰，只有自己变得无可挑剔才能独善其身。要清楚自己的定位。2/72、积极解决冲突。职场中和同事的对立是不可避免的，和周围的人产生矛盾的时候，不要激化冲突，也不要不表现，这些都需要及时解决的。利用机会把敌人变成朋友。给自己赢得好感也化解了矛盾。3/73、请不要采取伤害别人的行动。我们要明白害人之心不可有，防人之心不可无。也就是说，请不要做伤害人们的事情。在尽可能保护自己的同时，也要注意不要伤害他人。坏事终究会败露，惩罚迟早要来的。4/74、请远离是非的人。每个团队都有这样的人，他们成事不足败事有余，自己都搞不明白，还爱搬弄是非。所以请远离引起这种非议的人，5/75、请不要搞小团体。我们要注意洁身自好，不要搞小团体。不要拉帮结派，他们也有自己的好朋友。并不希望这些朋友互相攻击，互相中伤。而且这会让你的人缘变差。6/76、学会像朋友一样和谐相处。因为朋友圈就是我们的生活圈子，如果朋友不帮助我们，会直接影响我们的生活，所以我们要和谐地与同事像朋友一样相处。7/77、不能一味退让在面对同事批评挑事的时候，有必要进行适当的反击。总一部分人爱与别人为敌显示自己的与众不同，爱惹麻烦。面对这种挑衅性的人，可以进行适当地反击。不能一味地忍气吞声。不然别人会把你当软柿子捏。最后，拿下我给你的方法，能解决这个情况的。

Answer 3

1、做好自己。
这是非常重要的，因为你越是在职场，就越容易被迷失。职场就是一个小社会，有好有坏，做得越好越有困扰，只有自己变得无可挑剔才能独善其身。要清楚自己的定位。
2、积极解决冲突。
职场中和同事的对立是不可避免的，和周围的人产生矛盾的时候，不要激化冲突，也不要不表现，这些都需要及时解决的。利用机会把敌人变成朋友。给自己赢得好感也化解了矛盾。3、请不要采取伤害别人的行动。
我们要明白害人之心不可有，防人之心不可无。也就是说，请不要做伤害人们的事情。在尽可能保护自己的同时，也要注意不要伤害他人。坏事终究会败露，惩罚迟早要来的，4、请远离是非的人。每个团队都有这样的人，他们成事不足败事有余，自己都搞不明白，还爱搬弄是非。所以请远离引起这种非议的人，不要与他们纠缠在一起5、请不要搞小团体。
我们要注意洁身自好，不要搞小团体。不要拉帮结派，他们也有自己的好朋友。并不希望这些朋友互相攻击，互相中伤。而且这会让你的人缘变差。1、做好自己。
这是非常重要的，因为你越是在职场，就越容易被迷失。职场就是一个小社会，有好有坏，做得越好越有困扰，只有自己变得无可挑剔才能独善其身。要清楚自己的定位。
2、积极解决冲突。
职场中和同事的对立是不可避免的，和周围的人产生矛盾的时候，不要激化冲突，也不要不表现，这些都需要及时解决的。利用机会把敌人变成朋友。给自己赢得好感也化解了矛盾。
3、请不要采取伤害别人的行动。
我们要明白害人之心不可有，防人之心不可无。也就是说，请不要做伤害人们的事情。在尽可能保护自己的同时，也要注意不要伤害他人。坏事终究会败露，惩罚迟早要来的。
4、请远离是非的人。
每个团队都有这样的人，他们成事不足败事有余，自己都搞不明白，还爱搬弄是非。所以请远离引起这种非议的人，不要与他们纠缠在一起。
5、请不要搞小团体。
我们要注意洁身自好，不要搞小团体。不要拉帮结派，他们也有自己的好朋友。并不希望这些朋友互相攻击，互相中伤。而且这会让你的人缘变差。
6、学会像朋友一样和谐相处。
因为朋友圈就是我们的生活圈子，如果朋友不帮助我们，会直接影响我们的生活，所以我们要和谐地与同事像朋友一样相处，7、不能一味退让
在面对同事批评挑事的时候，有必要进行适当的反击。总一部分人爱与别人为敌显示自己的与众不同，爱惹麻烦。面对这种挑衅性的人，可以进行适当地反击。不能一味地忍气吞声。不然别人会把你当软柿子捏

Answer 4

一句话叫别人不尴尬我就不尴尬。人与人的相处，朋友，同事，家人都会有矛盾或者说不和谐的地方，但不管怎么样，日子还得过，大面上还的过去，不是杀人放火的大事儿，一般鸡毛蒜皮的小事情，也就找个台阶过去了，没啥尴尬不舒服的，如果对方执意要让人不舒服，那就随心所欲，怎么开心怎么来，以工作为主，其他的随他去，释然的就是你，不舒服的是他

Answer 5

第一招：主动站出来打破僵局

很多职场人在与同事发生矛盾之后就会对互不理睬对方。谁也不愿意踏出第一步，认为谁先站出来那么谁就输了。其实站出来打破僵局并不是认输的行为，而是一种大度的行为。

我们仍然都会与其他人产生分歧，在产生分歧之后我们难免会有一些矛盾和隔阂。如果这时候双方都放不下自己的自尊，一直跟对方维持僵局。那么最后影响到的就是两个人的心情了，所以当你与同事发生矛盾的时候不妨主动站出来打破僵局吧，这样才能够快速消除两个人的矛盾。

第二招：站在同事的角度思考

跟同事之间发生矛盾其实一般都是跟大家的思维方式和观念不同导致的。我们都习惯站在自己的角度去看待问题，但是却忽视了别人是怎么想的。

所以，当你跟同事因为某件事情产生了矛盾的时候，不要急着去斥责同事。认为自己什么都是对的，别人什么都是错的。这样的想法其实就是以自我为中心的想法。我们首先需要做的就是站在同事的角度去思考问题，想一想如果你是他你会怎么想又会怎么做。这样我们也许就能够理解同事的做法了，所以换位思考也许会海阔天空。

第三招：相互忍让，学会道歉

在同一个公司工作，多少都会有一点摩擦。但是如果每个人都要为了一点点小摩擦就影响公司和谐的氛围的话，那么这样的公司会让人觉得这个待不下去。所以，跟同事之间相处需要做到相互忍让，做错了事情就需要学会道歉。

有时候两个人发生矛盾也许是一些很细小的事情，如果做错的那一方没有及时道歉就会引发很大的矛盾。其实发生矛盾不是最可怕的，可怕的是矛盾由小变大，最终发展到不可收拾的地步。因此，在职场大家要有一颗宽容的心，对同事要有多一点理解和忍让，同时犯错了要记得大方承认错误，给对方一个真诚的道歉。

第四招：善于借助第三方力量

如果跟同事之间的矛盾确实无法化解时大家可以借助第三方的力量去解决。可以去找一个双方都特别信赖的中间人去调节这件事，很多时候只要双方能够心平气和坐下来把问题说清楚，那么问题就很好解决。但是双方都死要面子，那么双方一定会陷入僵局的。

所以，当你与某一个同事发生矛盾的时候不妨可以跟其他同事说说，让他做一个中间人。由他作为一个旁观者去正确处理这件事情，这样矛盾也能够顺利得到解决！