Question

劳务派遣合同有保障吗

Answer 1

劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Answer 2

只要签正规的劳动合同，有社保，就有保障。理论上，所有公民不是还都有法律的保障吗？

实际上，劳务派遣员工和正式员工相比，保障就要差一点了。工资待遇可能会比正式员工差一点。由于不算正式员工，以后不会有太大的普升间空，一般情况下，干多久都是基层岗位。还有，劳动关系和正式员工相比，稳定性也要差一点，如果遇到裁员，肯定先裁派遣员工。还有很多单位，使用劳务派遣，是为了可以在一个合同期满了以后，找另一家劳务派遣公司来给派遣工重新签劳动合同，这样人还原来的人，但是合同关系变了，工龄就不累计了，永远不可能在同一单位干满10年，永远签不着无固定期限合同。这就是为什么越来越多的企业喜欢用劳务派遣的原因。

这算不算有保障，要看你怎么理解了，至少在当前的合同期内，劳务派遣员工是有保障的。

Answer 3