大学生实习注意事项
1、大学生实习过程当中要保持礼貌。作为一个用人单位的实习生，自己所面对的都是公司的老前辈，不管是什么样职位的人，你都应当对他们表示出礼貌，不要因为只是普通的员工你就可以放任自己的傲慢。不管是实习生还是进入职场的新人，对自己的前辈保持礼貌是最基本的，因为每一个人在职场当中发展，都需要得到前辈的帮助才能够比较的顺利。
2、大学生稿搜实习上班不要迟到。实习生其实跟正式员工并没有多大的区别，在上班时间上，要严格按照公司的规定进行。很多大学生在学校当中习惯了睡懒觉，这是一个非常不好的习惯，一旦进入职场，就必须将这样的习惯改掉，没有哪个公司会喜欢总是迟到的员工。不只是上班，在通知开会的时候也不应该在会议进行时突然闯入办公室，对于自己在公司员工和领导眼中的印象会非常的不好，自己在实习之后所能够得到的评价当然也不会好到哪里去。
3、大学生实习要勤学多问。初入职场的人总会对自己的工作有着非常多的疑问，因为工作的内容和伏行方法跟自己在课堂上所学习的东西会有着比较大的出入。所以在进入职场实习的时候，应抱着一种学习的态度，对于一些自己不懂的东西或者事解决不了的问题，应当多向前辈请教。不要擅自去解决自己不知如何解决的问题，也不可将问题置之不理，因为这样的做法很有可能会让公司蒙受巨大的损失，其后果不堪设想。
4、不要当众抱怨。即使对于工作和公司有着再多的怨言，也不能够键厅历当着同事和领导的面说出来，不仅影响整个公司的工作氛围，还有可能会让自己受到一定的处罚，甚至是开除。
我觉得刚刚不如社会实习的大学生最重要的就是学会保护自己的权益，现在的实习单位除了一些大厂比较正规，其余的小公司往往会有损害实习生权益的行为，实习中大家可能会遇到一些有关实习薪资、税款或者意外伤害的问题，遇到这些问题的时候要怎么处理呢？接下来我就来分享一些有关实习的法律常识，希望大家能在实习的过程中享帆郑者受应有的权利，履行自己的义务，收获满满的经验。
第一，实习生税金问题。
许多在校生纷纷寻求去企业实习作为接触社会、增加就业竞争力的有效途径。一般来说，企业会支付给实习生一定的报酬，那么对于这部分实习报酬企业是否应当代扣代缴个人所得税呢？答案是肯定的。实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百态薯元；四千元以上的，减除百丛桐分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。注意了，如果你是实习，那么你与实习公司所签订的实习协议就不属于劳动合同，而属于劳务合同。劳动报酬的个税起征点为3500元，劳务报酬的起征点则是800元。
第二，实习期间是否适用最低工资
根据相关规定，在校生的勤工俭学不视为就业，没有建立劳动关系，可以不签订劳动合同，可以不适用最低工资标准的规定。判断在校实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。在校生到公司企业进行实习，实质上算是一种培训行为，不能算是用工行为，自然就没有形成劳动关系，那么用人单位就无需按照最低工资标准支付劳动报酬。即使有些企业会提供实习生一定的报酬，但是这只能算是用人单位给予的一种补贴或者补助。
第三，实习期间在工作单位受伤害
作为实习单位，在大学生实习期间，负有对其进行安全教育与相关培训的义务，应为他提供安全的工作场所，以保障他在实习期间的人身安全。
- 未毕业的学生，只能签订《实习协议》，等拿到毕业证后，公司继续想聘用再签订《劳动合同》 。
实习生辞退
公司可以辞退实习颂迅含生，应给予实习期内的合理报酬，但并非是经济补偿金。
- 个税缴纳
实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500。
3500元的个税起征点适用于“工资、薪金”。而实习收入只能算作“野笑劳务报酬所得”，劳务报酬在4000元以内，适用个税起征点是800元，税率是20%。
- 是否缴纳社保
实习生工作期间，可以不为其购买昌派社保、公积金，当然公司福利好，也是可以购买的，若不购买建议另外购买意外保险或雇主责任险，以防止风险。
- 发生工伤，怎么办？
实习生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
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