职场中需要能力和态度，能力重要还是态度重要？
一切能力问题，归根结底还是态度问题。因此，从根源和本质上来看，态度重要。
但解决态度问题，最终还是为了增强能力，因为只有能力，才能带来职场上所需要的业绩和成果。因此，从最终的目的和结果上来看，能力重要。
说了这么多，好像对于我们职场人到底应该要怎么做，还是不具备指导意义，那我就再进一步进行说明：
在说到职场上能力与态度的关系时，很多人都有一种条件反射性的反应，觉得所谓的能力不足态度好，就是对领导的批评和建议都恭恭敬敬地全盘接受，工作没做完就拼命加班，端茶递水抢着做没人愿意干的活，就叫态度好。
这是对态度好最大的误解。
真正的态度好，是在领导有批评和建议时，能从真正要做出改变的决心出发，抽离出来客观看待和评估：
哪些是客观存在的问题，哪些可能是领导有误会？客观存在的问题，能不能请领导再具体给一些可行的改进方法、自己制定一个改进计划请领导持续反馈？
工作不能按时完成，则要看自己技能的具体短板在哪儿，花时间去弥补这些短板，力求提高效率，而不是一味用加班来弥补；
没有技术含量也不是自己职责范围内的工作，有空闲和精力可以做，但不应将其当成讨好领导和同事的手段。
只有这样，才会让正确的态度逐渐转化为专业能力。
态度本身不是目的。
如果有人跟你说是，相信我，那只是邪门歪道。
只会逢迎拍马的人，或许能够在一个较短的时间段内得到好处和实惠，运气特别好的话，也许一生都能够得到好处和实惠。
但那种出卖灵魂和自尊式的付出，其实比好好锻炼出专业能力，靠本事说话，代价要大多了，至少一个还有些自尊的人，都不会反对这一点。
因此，一切的态度，要本着一个目标：如何让自己变得更有能力来展开，才有意义。
一个前途不错的职场人，一定是在态度和能力上都表现不俗。
能力能让我们拿到出色亮眼的业绩和成果，这是在职场上立足的根本；
而态度，一方面可以促使自己的业务能力不断精进，另一方面，也可以让自己在领导和同事面前赢得不少的好感和认同，增强自己的软实力。
如此以来，能力和态度，两者在我们身上，彼此交融、相互促进，使得我们得以持续成长和进步。
这种进步，将引领我们不断地攀登上新的事业高峰。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。
