Question

2020年年中该不该辞职？

辞职员工年年有，但愿2020年从新开始。

Answer 1

适合不适合辞职，和今年是哪一年，外面的大环境怎么样，关系不大。本质上，如果你足够强大，如果你判断出自己所在的公司以及你所从事的工作，不能满足你的追求时，那就到了辞职的时候。哪怕是今年这样的特殊年景，如果你真的不差劲，换工作也一样可以找到自己心仪的公司。要知道，每次这样的突发事件，都是检验公司的一个绝佳时机，除了一些特殊行业。
但今年辞职的确需要更加慎重，如很有必要根据以下三个关键因素进行一番仔细判断：

第一，一个人辞职是什么原因，这很关键。有人说我受不了我现在的领导，他的管理风格我不喜欢，好吧，你既然已经忍受了那么久，再忍忍，也许是你自己的问题呢，如果在这家公司可以学习到一些东西，也能赚到钱，何必在这个时候添乱折腾呢。因为你保证不了你再换一份工作，你的领导会不会还是这样，因为你的目标是学习成长和赚钱，你以为工作是来让你交朋友的嘛，别天真了。
第二，辞职后你会选择干嘛？辞职都有坑，但这里面要避免一个坑，就是你辞职后再就业，不要用想当然来给结果，比如你说你辞职后去做三农创业，那试问，三农的活你做过哪些呢？都没有做过。没有的话，你又怎么知道自己能适应呢？所谓的辞职风险也都是在一个范围内的，如果你要做的是完全未知的，这就不仅仅是风险了，假设你可以做好，这也完全是撞大运。
第三，辞职会影响你现在的家庭正常生活吗？这个时候建议尽量不要裸辞。如果裸辞了，而且你接下来的生活又很需要你现在这份工作薪酬，那么你的做法不仅不成熟甚至不那么明智。所谓经济基础决定上层建筑，人到大树下不得不低头，这个时候的辞职真要看场景，不能凭一时的情绪使然，要知道谁都有谁的无奈。你自由的选择，一定是在你有一定经济基础上进行的，否则那不叫潇洒，而是叫狼狈不堪，而且家庭还要跟着你受罪！

Answer 2

个人观点：不合适。
我们从以下两方面来分析。
1. 受疫情影响，未来经济大环境存在不确定性，就业形势不明朗，辞职的风险很高。
出于疫情防控的需要，大到省市，小到居民区，都不约而同的采取了措施，限制外来人员自由进出；用人单位响应上级指示，纷纷推迟复工；外地返回的人员，要求自觉在家隔离一段时间，确认身体无异常后才能上班；此外，尽量减少外出，特别是人员密集的场所，这也是个人做好日常防控的重要举措。
以上种种措施，在很大程度上限制了人员的日常流动及相互交集，从而限制了人们日常生活中的很多消费行为，导致消费需求大大减少，例如旅游业、餐饮业，近期受到的冲击极为明显。
此外，上文提及企业推迟复工，外地返回的员工要求在家隔离，这对企业来说毫无疑问也会造成极大的损失，比较典型的有制造业。而行业也不是独立存在的，有其相关的行业，也有其上下游产业，只要其中的一环出现了问题，就如同蝴蝶效应一般，杀伤力是极广泛的。
由此可见，未来的经济形势总体来说比较严峻，就业也肯定会受影响，辞职并非明智之举。
2. 受疫情影响，从辞职到再就业的过渡可能存在风险，容易导致个人的工作经历断档。
上文已经多次说到，在此非常时期，企业纷纷延期复工，外地返回的员工要求自觉在家隔离，如果是疫情严重的区域，企业推迟复工及员工隔离的周期则更长。此外，随着疫情的变化，政策也会不断的变化。
因此，如果在这时候辞职，什么时候能从上家公司走完所有的离职流程，什么时候又能顺利到下家公司入职，一切都充满着不确定性。而如果在离职和入职的衔接中出现一些问题，就极易导致个人的工作经历出现断档。
一旦工作经历存在断档，就会对个人职业履历造成不良影响，如果将来再次跳槽找工作，面试的时候，HR在很大概率上都会对这段经历提出质疑。此外，工作经历出现断档，个人的社保公积金的缴纳也很有可能会断档，这也是很麻烦的一件事。
结语
综上所述，本人的观点已经非常明确。其实在这非常时期，如果从另一角度来看，不妨也是表现自己的一个好机会，不如好好珍惜，充分利用，先做好当前的本职工作，也许是个转机也说不定。

Answer 3

大家都说今年不要辞职，原因大概有以下两点：

1.受疫情影响，今年倒闭的公司特别多，即使是没有倒闭的公司，受大环境影响，很多也都在缩减业务。

这就导致需求的岗位和人员减少，这也意味着就业的机会减少。如果今年辞职，可能职业空白期会很长，如果没有做好这个心理准备，最好不要轻易辞职。

有同事在年前辞职，到现在也没找到合适的工作，这4个月一直在家闲着。

最后实在闲不住了，找了一份工作之前的薪资少了一半，这要在以前，他根本不可能接受，但现实摆在眼前，他已经去上班了。

2.今年很多公司裁员，由此带来了大量的失业人员。如果在这个时候辞职，找工作的难度会比以往增加很多，岗位竞争压力很大。

失业人员多，就业岗位少，人力资源市场面临僧多肉少的局面。

这必然导致一个岗位有多人竞争，就业压力可想而知。

基于以上分析，其实很多人不是怕辞职，而是怕辞职后找不到满意的工作。但是，这话也不能一概而论，毕竟每个人的情况是不一样的，别人不能辞职不代表你就不可以。

疫情之下不该轻易辞职？这两点告诉你原因

如果你有以下情况，就不受“今年不能辞职”说法的束缚，可以随时辞职。

1.你是稀缺人才，是猎头眼中的香饽饽，不缺好的工作机会。这种情况下，你随时可以辞职，毕竟人往高处走。

2.如果你实在不想在公司上班，而你又有足够的经济实力，即使不上班也不缺钱花，那你就不需要委屈自己，可以随时辞职。

除此以外，真不建议轻易辞职，至少要理性考虑清楚，不要因一时的情绪冲动辞职，特别不要裸辞，不然你真的会后悔。

身边也有一时冲动裸辞的朋友，辞职一时爽，但辞职没有收入后，光是还贷压力就压得喘不过气来，这是自己的任性把自己给害了。

疫情之下不该轻易辞职？这两点告诉你原因

如果你真的工作做得不开心，真有辞职的想法，建议你一边工作一边找工作，就是俗称的骑驴找马，找好了下家再辞掉这边的工作，对你来说会稳妥很多。

第一，至少能保证你的收入不中断，这是最根本的。

第二，你在职时，跟下家谈判的筹码和失业时是不一样的。必须承认，失业时，你跟应聘单位谈判的底气是不足的，因为你没有退路。

所以，辞职需要慎重考虑，特别是现在受疫情影响，就业环境不好的情况下，如果个人没有充足的储备资金，应对失业后的局面，不建议轻易裸辞。

Answer 4

如果2020年可以从头再来的话，我就不要在年前辞职了。”

老张在说这句话的时候，其实已经有半年没有正经工作了。

而这一切，都要源自老张去年所做的那个选择，一个小小的选择，却让现在的老张过得痛不欲生。



01
生意凋零，工作没有
2019年底，事业小成的老张开始了对明年的大规划。老张是一个事业心极重的男人，一心要想成就一番“大事业”好能在家乡撑起自己农村要命的面子。

老张和朋友看好了一层店面，准备盘下来做洗浴中心。他们做好了市调、观察了附近人流和消费类型，他们早早地盘了这层楼，从装修到购买设施。

老张有着不错的管理经验和运营经验，朋友们便商量着让老张来主管这家洗浴中心。老张把自己原来的工作辞掉了，管理起了这家洗浴中心。

老张原来是某影院的负责人。“干了十来年，手中有些积蓄，想趁着这次时机好更进一步，便几乎把全部家当都投入了这家洗浴中心。”老张说。



他们预计在腊月二十五号开业，当天去棒场的人很多，趁着新年的利好，老张认为马上就可以现捞一笔。可让老张没想到的是，人类历史上近百年来最可怕的病毒就这样来了。

如果不是我提醒老张，恐怕老张会知道的更晚，甚至来不及多做准备。

Answer 5

　1. 工作不顺心比年终奖更重要
　　工作中的很多事情不是钱能解决的，如和同事关系不怎么好，感觉多待一秒都是折磨。上下级关系不好，必须克服极大的压力才能上班，这样的处境并不能支撑到过年，好不如早点辞职，给自己一个放松的空间，比起年终奖，自己舒服才是最重要的。
　　2. 并不是所有的公司都有年终奖。有的公司要满三年才有年终奖，有的公司连个安慰奖都没有，因此，也就没有因为年终奖不辞职的说法，年前辞职或许还能找到更好的工作。
　　3. 年终有价，成长无价。
　　如果你的公司福利待遇不错，年终奖有1万元，但工作遇到了天花板，你会舍弃年终奖辞职吗?小菲就遇到了这种情况，小菲现有月薪只有三千，在现在的公司得不到成长，更没有工作的激情。在大家否考虑福利的时候，她已经收到了心仪公司的邀约，那家公司处于高速发展阶段，给出的薪资也很符合小路的预期。很显然，小菲选择了难得一遇的工作机遇，对她来说，无论多高的年终奖都是死工资，和难得一遇的工作机会来说这不算什么。
　　一份年终奖或许会短暂影响你的经济状况，但不如职业生涯影响深远。
　　4. 很多人都有一个错觉，觉得年底辞职不好找工作，其实不然。一年中，年底是公司人员流动最严重的时候，这时的人才供需处于失衡状态。
　　还有一点是，公司会在年底开始明年的目标和项目，在年底开始人员储备。年底大家都比较激动，就会出现一言不合就辞职的情况。这时候的公司某些岗位需要人员补充。对个人来说，这时的求职者少，竞争压力小，或许可以得到之前自己拿不到的offer。
　　5，年底辞职虽然有些好处，但万不可冲动，因为年底辞职并不适合所有人。如果你已经找到了合适的公司或者有了新的工作方向，你可以年底辞职，这样不但可以给自己缓冲的时间，还能有更好的状态投入到工作中。如果你现在一片迷茫，辞职仅是因为不想工作，切勿冲动。因为人一旦放松，就会陷入无限的颓废。职场新人的目标不明确，频繁辞职只会让自己失去竞争力。因此，年底辞职要因人而异。