Question

小人拉帮结伙，造谣生事，一起利用工作排挤我，怎么应对？

我所在的部门，有4个小人联合起来排挤我，1：利用撩拨离间的手段，让本部门，和其它部门的员工，禁止和我说话。然后安排每个员工，轮流利用工作坑害我。2：利用工作，设计圈套，让我往里跳，然后背后向领导打小报告，说我工作能力差。3：工作时间，安排两名员工，监视我，上次厕所，就说我工作偷奸耍滑。4：我负责的工作，就故意拖延时间，导致不能按时交货，严重影响公司信誉，然向领导汇报，说我，闹情绪，工作懒散，故意不完成工作。5：背后说我搬弄是非，挑拨离间，斤斤计较，没事老是说别人坏话。这些小人真的很难缠，背后溜须拍马，把领导哄的很高兴。领导也就装傻当不知道。但是，最近这些小人利用破坏生产的手段害我，耽误交货期限，然后给直接领导看，目的，就是：让我走人，只要我在这里工作，就别想消停。我该如何应对。

Answer 1

如果你想辞职，就干脆辞职走人，远离这些小人。如果你不想辞职，就想办法和这些人和平相处，因为防小人太难了，哪怕委屈求全，他们不可能无原因的处处针对你吧。到时候抓住他们把柄，才反击。

Answer 2

职场不是你家，想做什么就做什么。工作不顺心的时候可以适当地调整情绪，切勿给老板甩脸色。俗话说：员工晋升5分靠能力，5分靠造势。虽然你有一定的工作能力，但你脾气总是火爆，我猜你待不到半个月。你永远不知道你的小聪明耍到最后会变成什么结果，要知道“聪明反被聪明误”，也许领导不会当面批评你，指责你，但是领导看在眼里，这些最后都会变成被人否认的理由。

Answer 3

最好解决的办法就是
直接找领导口头辞职
领导会问你辞职的原因
你就可以把发生的事情
向领导诉说实情
把你列出来的给领导说
如果领导也袒护那些人
你就没有必要在这里工作
要是领导是一个负责任的
会帮你摆平这些事情的

Answer 4

以其人之道还治其人之身

追问

没有团队啊

追答

拉起队伍啊

Answer 5

我觉得对付他们有两种方式，第一种方式是抓住他们的头头给予痛击。如果你的能力不够，那就先用第二种方式，先找软柿子捏。