Question

越过部门领导与大领导谈升职是否合适？

本人女，硕士毕业，在一家大型国企工作近6年，自认为学历背景、工作能力和工作态度都不差，在部门属于骨干。去年单位提拔了一批员工，与我同阶段进入公司或晚一两年进入公司的男同事都相继得到一定程度的提拔，只有我一直原地不动。部门领导是一位年近40的女士，我在平时相处中觉察出这位女领导并不愿意在大领导面前提拔我，并且暗示我说去年提拔了一大批人员，这种机会在公司属于很少见，可能近几年都不会有这样的情况，但部门的大部分工作目前都由我来承担。我获知去年被提拔的一位男同事即将离职，目前消息还没有公开。鉴于现在这种情况，我想求教各位，我是否可以直接与大领导谈提职要求？领导面对与自己谈提职要求的员工，会是何种心理状态呢？
谢谢您的回答，我再补充一些细节：
大领导是之前的部门领导，对我平时的工作表现还是比较和认可的。但出于种种原因，单位倾向于提拔男员工。
我已知会过部门领导，表明了近期会找大领导谈谈，虽然没有说明谈什么话题，但总不算把她蒙在鼓里。
您所谓的正规晋升渠道是指等待部门领导推荐我吗？如果是这样的话，这条路根本走不通。在这几年里有多次机会部门领导可以为我争取一定的利益，但部门领导从来没有帮我争取过。如果她是一个有胸襟和气度的人我也不至于考虑越级这条路。
时机？什么是合适的时机？现在部门有去年被提拔的员工要离职，出现了职位空缺，而且不管是资历上还是能力上暂时还没有人能与我竞争这个职位，难道不能算是时机吗？

恳请各位出谋划策，在外打拼不容易，希望今年在职位上能有所提升，也是对自己多年辛苦敬业工作的回报！

Answer 1

在升职的问题上，直接与大领导谈话可能并不是最佳的选择，因为这可能会对你在公司中的声誉和职业发展产生负面影响。
首先，越过部门领导与大领导谈升职可能会被视为不尊重部门领导的行为，这可能会破坏你与部门领导之间的关系。部门领导是你的直接上级，他们对你的工作和表现有充分的了解，并且在你的职业发展中扮演着重要的角色。因此，越过他们直接与大领导谈话可能会被视为不尊重他们的权力和决策，这可能会导致他们在你的升职问题上采取消极的态度。
其次，越过部门领导与大领导谈升职可能会影响你在公司中的声誉。如果你没有与部门领导协商或者没有得到他们的支持，那么你的升职可能会被视为不合法或者不道德的行为。这可能会影响你在公司中的声誉和职业发展，因为其他员工可能会对你的行为产生质疑或者不满。
因此，如果你希望升职，最好与你的部门领导协商并得到他们的支持。你可以向部门领导表达你的想法和愿望，并且提供有关你过去的工作表现和未来的职业发展计划的信息。如果部门领导同意你的请求，他们可以协助你向大领导提出申请，并在整个过程中支持你。
总之，尽管直接与大领导谈话可能会解决你的升职问题，但是这种做法可能会对你的声誉和职业发展产生负面影响。因此，最好与你的部门领导协商并得到他们的支持，这可能会更有利于你的职业发展。

Answer 2

任何情况下，在任何公司中，越级的行为都是不得体和不受欢迎的。你的大领导未必会关注到你平时的表现，就算你越级去找他谈话，不说他对你这种越级的行为是否不满吧，他肯定还是会向你的直属领导了解你的能力与工作表现的。这样的话，你的直属领导也会知道你的越级行动。我觉得吧，你还是尽量稳重一点，静待时机，走正规的晋升渠道吧。

补充：楼主你是一个很有主见的人。大领导当过你的部门领导，对你的工作表现比较认同，这是对你有利的一点。既然走出了第一步，就好好争取看看吧，祝愿楼主能得到你渴望的职位。