劳动法的具体内容是什么？

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#热议# 在购买新能源车时，要注意哪些？

贾宝骅
2021-10-22 · 婚姻家庭,合同纠纷

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《劳动法》的首要目的是保护劳动者。基本原则是：既是权利又是义务；保护劳动者合法权益的原则；是劳动力资源的合理配置。其构成要素包括：劳动法律关系主体、劳动法律关系对象、劳动行政法律关系。劳工法明确规定，劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休禅脊假等权利。
近代劳动法律体系必须以现代劳动法总是基本思想为基础，现代市场经济国家在处理劳工问题时，一般遵循三个基本理贺竖渗念："劳动力不是商品"、"三方主体结构"和"分享社会进步成果"三个理念.我国劳动法的现代化是以现代市场经济为基础，按照现代市场经济规则办事，因此这些理念也应成为我国劳动法的基本理念。《劳动法》其主要内容就是调整劳动关系，促进生产力与生产资料的有机结合，从而促进社会生产力的发展。
《劳动法》
第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能纤洞培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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匿名用户
推荐于2016-07-21

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劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外,还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
 《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。作为一名普通的公民或工人或许一辈子都不会接触到刑法、诉讼法等,但《劳动法》却关系到我们每个人的生活,我们无时无刻不在《劳动法》的保护和约束之中。不管是普通工人还是其他劳动进,我们应该清楚《劳动法》赋予我们的基本权利和义务,履行义务,维护权利。我们每个人不可能也没有必要成为劳动法律专家,但了解基本的《劳动法》知识是必要的、经济的和有效的

劳动法类

1.中华人民共和国劳动法
  1994年7月5日颁布
 2.失业保险条例

1999年1月22日颁布
 3.失业保险金申领发放办法

 2000年颁布
 4.中华人民共和国妇女权益保障法

1992年4月3日颁布
  5.中华人民共和国老年人权益保障法
  1996年8月29日颁布
 6.中华人民共和国归侨侨眷权益保护法
  2000年10月31日颁布
 7.城市居民最低生活保障条例

1999年颁布
 8.中华人民共和国职业病防治法

  2001年10月27日颁布
 9.中华人民共和国工会法　

 1992年4月3日颁布
 10.中华人民共和国安全生产法(全文)

2002年颁布
 11.企业职工奖惩条例

1982年颁布
 12.禁止使用童工规定
 13.工作场所安全使用化学品的规定

1996年颁布
 14.作业场所安全使用化学品公约

1994年10月22日颁布
 15.关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知

1994年颁布
 16.国有企业职工待业保险规定

1993年4月12日颁布
 17.关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知

  1994年颁布
 18.关于印前指发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
  1994年12月3日颁布
 19.中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

1953年慧数配01月26日颁布
 20.中华人民共和国企业劳动争议处理条例
 1993年6月11日颁布
 21.关于〈劳动法〉若干条文的说明

1994年颁布
 22.工伤保险条例
  2003年4月16日颁布
 23.爆炸危险场所安全规定
 24.安全生产违法行为行政处罚办法
 2003年5月19日颁布
 25.工资支付暂行规定

  1994年颁布
 26.劳动防护用品管理规定

  1996年颁布
 27.国营企业辞退违纪职工暂行规定

  1996年颁布
 28.女职工禁忌劳动范围的规定
 29.女职工劳动保护规定

1988年6月28日颁布
 30.企业职工劳动安全卫生教育管理规定
 31.国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定

 2001年4月21日颁布
  32.仓库防火安全管理规则

1990年3月22日颁布
  33.工伤与毕搏职业病鉴定标准

34.常用化学危险品贮存通则(GB 15603-1995 )
 35.锅炉压力容器安全监察暂行条例

1982年颁布
 36.压力管道安全管理与监察规定

1996年颁布
 37.压力容器安全技术监察规程
 38.压力容器使用登记管理规则

1994年颁布
 39.工伤认定办法

  2003年9月18日颁布
 40.因工死亡职工供养亲属范围规定

 2003年9月18日颁布
 41.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

 2003年9月18日颁布
 42.小企业职业安全健康管理体系实施指南

 2003年9月30日颁布
 43.生产力促进中心管理办法

2003年12月15日颁布
  44.安全生产许可证条例

  2004年1月13日颁布
  45.集体合同规定

 2003年12月30日颁布
  46.最低工资规定

 2003年12月30日颁布
  47.电力安全生产监管办法

 2004年3月9日颁布
  48.商务部关于印发《外派劳务培训管理办法》的通知

  2004年2月16日颁布
  49.清洁生产审核暂行办法
2004年8月16日颁布
  50.安全评价机构管理规定
 2004年10月20日颁布
  51.劳动保障监察条例

2004年11月1日颁布
  52.安全生产培训管理办法
2004年12月28日颁布
  53.特种设备作业人员监督管理办法
 2005年1月10日颁布
  54.水土保持重点工程农民投劳管理暂行规定
2004年12月29日颁布
  55.国有煤矿瓦斯治理安全监察规定
  2005年1月6日颁布
  56.劳动防护用品监督管理规定  2005年7月27日颁布
  57.安全评价人员资格登记管理规则
2005年8月31日颁布
  58.放射性同位素与射线装置安全和防护条例
2005年9月14日颁布
  59.煤矿安全培训监督检查办法(试行)
2005年9月26日颁布
  60.煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)
2005年9月26日颁布
  61.煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)
2005年9月26日颁布
  62.易制毒化学品管理条例
2005年8月27日颁布
  63.重大事故隐患管理规定

 64.中华人民共和国劳动合同法(草案) 2005年8月27日颁布
  65.《中华人民共和国安全生产法》  2002年6月29日颁布
  66.女职工保健工作暂行规定

  67.外商投资企业劳动管理规定
1994年8月11日颁布
  68.国家体育总局机关治丧工作管理规定  2006年6月28日颁布
  69.中华人民共和国劳动法  2005年1月1日颁布
  70.危险化学品建设项目安全许可实施办法  2006年9月2日颁布
  71.民用爆炸物品安全生产许可实施办法  2006年8月31日颁布
  72.民用爆炸物品销售许可实施办法  2006年8月31日颁布
 73.民用爆炸物品生产许可实施办法  2006年8月31日颁布
 74.企业职工工伤保险试行办法
2006年8月31日颁布
 75.安全生产标准制修订工作细则
2006年10月20日颁布
 76.优化失业保险经办业务流程指南  2006年9月11日颁布
 77.联合收割机及驾驶人安全监理规定
2006年11月2日颁布


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匿名用户
2013-12-20

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劳动法主要可分为三个部分，即劳动基准法（工资羡卖、工时等）、劳动协调法（劳动合同）、劳动保险。从劳动法的具体构成来看，又包括：总则，促进就业，劳动合同和集体合同，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业碧漏培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法兄慧逗律责任，附则等十三章。