Question

我想问一个关于劳动法的问题，希望大家能帮帮我

我是今年5月份跟公司签订的劳动合同，合同上约定的工作岗位是客服前台，但是在我做了4个月之后，（就是9月份）领导以轮岗的理由帮我调到咖啡吧去工作了，等我到了咖啡吧后才知道是做保洁的工作，当时我就不想做了，但是现在的工作也不好找，我想轮岗呀，还可以调回去的，但是谁知道，比我晚上来的人都已经回去原来的岗位了，所以我觉得我是被骗上去的，后来我提出申请要调回去，他们就是不同意，现在我不做了，但是我不知道能不能再去申请劳动仲裁呢？？

Answer 1

1，你所说的情况属于调换岗位，调换岗位属于变更劳动合同，公司必须先与你协商，
而后需要双方在变更的合同上签字盖章，才是合法有效的

2，你可以申请仲裁，
（1）就说公司不履行劳动合同，要求公司履行合同义务，如果公司拒不履行合同义务，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）也可以以公司违约为由，与公司解除劳动合同，向公司要补偿金。

另外，公司有无其他违法行为？如不交五险，试用期约定超过法定时间等等，权利是靠争取的。

Answer 2

申请劳动仲裁要很久的

Answer 3

你劳动合同上的“工作内容”一栏写的是什么？

Answer 4

首先，看你跟公司签订劳动合同中是如何约定工作岗位的；
其次，如果有约定，你可以拒绝调岗，如果没有约定，这是公司有权调整。

Answer 5

你已经离职，所以申请劳动仲裁已经没有太大的意义了。如果你还在职，那么你申请劳动仲裁还可以要求单位恢复工作岗位。