国家规定带薪休假是哪几天?
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
1、元旦，放假1天(1月1日) ；
2、春节，放假3天(初一至初三) ；
3、清明节，放假1天(农历清明当日) ；
4、劳动节，放假1天(5月1日) ；
5、端午节，放假1天(五月初五) ；
6、中秋节，放假1天(八月十五) ；
7、国庆节，放假3天(10月1~3日)。
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元旦，放假1天（1月1日） 春节，放假3天（除夕至初二） 清明节，放假1天（农历清明当日） 劳动节，放假1天（5月1日） 端午节，放假1天（五月初五） 中秋节，放假1天（八月十五） 国庆节，放假3天（10月1~3日）
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家规定的带薪假期有法定节假日，法定节假日是元旦节1，春节初一，清明节4月5号，劳动节5月1号，端午节农历五月初五，中秋节八月十五，国庆节10月1~3日。除了法定节假日还有婚假、产假、丧假等等都是带薪假期。
国家规定带薪假期明细
1、法定节假日假期：
元旦节1月1号放一天，春节初一至初三放假三天 ，清明节4月5号当天放假1天，劳动节5月1日 放假一天，端午节农历五月初五放假一天，中秋节八月十五)放假一天，国庆节10月1~3日放假三天。
2、产假
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇，此外，男职工也享有10天的护理假。
3、婚假
目前婚假最多休18天，除法定婚假3天之外，晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚）可增加婚假15天。职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
4、年假年假
根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
5、丧假
国企职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1—3天丧假;职工在外地的直系亲属死亡时，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假;在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
扩展资料：
实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。
1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。
1994年7月全国人大常委会制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。但是从实践看，在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。
2007年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例（草案）》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例（草案）》作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。
参考资料来源：百度百科：带薪休假
