王健林身上有哪些值得我们学习的企业家精神？
王健林，中国地产业的大亨，从1989年起担任大连万达集团股份有限公司董事长。2008年至今，三次荣登“胡润百富榜”第一位，两次荣登“中国福布斯”排行榜第一位。
也许很多人会说王健林有今天的成就是顺应了国家的形势，赶上了好时候。这确实是一方面的优势，没有国家好的政策，再优秀企业家都不可能做出惊人的成绩。
但是从另一方面来看，和王健林一起做房地产的企业家多如牛毛，甚至有的比他起步还早，可是为什么偏偏他能做到最大？别人至今没有超过他，他到底和别人有什么不同？他身上有哪些优秀的品质是值得年轻的创业者学习的？
一、敢于冒险，有勇气挑战新的机会。
王健林是1988年下海创业的，当时他二十多岁，在部队上已经是团职的干部，有很好的前途。如果转业到地方，做个副县长、纪委书记都是有可能的，好好干几年，还能得到提拔。那可是当官的，光宗耀祖，比经商体面多了。
可是，王健林果断的放弃了他的仕途，毅然决然地选择了下海经商。不得不说，这是一个很冒险的决定，如果成功了，皆大欢喜。如果失败了，一切都得从零开始，代价是相当大的。
二、做事百折不挠
创业初期是很艰难的，没有资金，他找国有企业融资了50万，没有指标，他找老战友借了一个指标，从一栋楼开始了他的宏伟事业。用王健林的话说：“当时经历的磨难和被人的鄙视，至今记忆犹新”。
他是民营企业起家，没有优先贷款的资格，为了一个2000万的贷款，（某银行已经承诺给他了），他前前后后跑了50多次，去信贷部经理办公室堵，跑到人家家楼下等。最后也没给他批。
从贷款这件事就能看出王健林做事有百折不挠的精神，如果换一般人，可能去银行跑三五次都放弃了，而他居然能坚持50多次。实在是令人佩服。
三、坚持创新，不怕失败
2000年万达从事商业地产，由于不懂规划设计，到2004年，这三年多时间里，当了222次被告，打了222场官司，成天忙于打官司，业务都很难发展，好多同事都哭了，社会舆论很大。很多老同志都劝他，你看咱们住宅地产做的顺风顺水的，为什么一定要搞商业地产呢？
在这种情况下，王健林确实犹豫过，犹豫过很多次。但他还是没有放弃，他给自己和团队定了一个目标，做到2005年年底，如果还是没有起色，就不干了。
就在这样艰难的坚持中，万达推出了第三代商业地产的设计，建造了上海的五角广场，宁波的鄞州，北京的现代CBD这三个广场。开业后运营的非常顺利，达到了意想不到的效果。想想如果当初真的放弃了，也没有今天的骄人成绩。
王健林说：”坚持是企业家精神的核心，所有企业家的梦想都只有在坚持中才能实现。
王健林还奉劝现在的年轻人，做事一定要有不撞南墙不回头的志气，不到黄河不死心的决心。即使撞了南墙也不要怕，搭个梯子可以翻过去，到了黄河也不用愁，搭个桥就过去了。这是告诉年轻的创业者，不但要有百折不挠的精神，还要有创新精神。不要一味的蛮干，遇事多动脑子。
一、敢闯敢试他是敢为天下先的地产大亨
二、长袖善舞,不怵官场、往来自如
三、执着创新，万达的尊严，就是来自于它的创新能力
四、善于借势.
