王健林身上有哪些值得我们学习的企业家精神?
王健林,中国地产业的大亨,从1989年起担任大连万达集团股份有限公司董事长。2008年至今,三次荣登“胡润百富榜”第一位,两次荣登“中国福布斯”排行榜第一位。
也许很多人会说王健林有今天的成就是顺应了国家的形势,赶上了好时候。这确实是一方面的优势,没有国家好的政策,再优秀企业家都不可能做出惊人的成绩。
但是从另一方面来看,和王健林一起做房地产的企业家多如牛毛,甚至有的比他起步还早,可是为什么偏偏他能做到最大?别人至今没有超过他,他到底和别人有什么不同?他身上有哪些优秀的品质是值得年轻的创业者学习的?
一、敢于冒险,有勇气挑战新的机会。
王健林是1988年下海创业的,当时他二十多岁,在部队上已经是团职的干部,有很好的前途。如果转业到地方,做个副县长、纪委书记都是有可能的,好好干几年,还能得到提拔。那可是当官的,光宗耀祖,比经商体面多了。
可是,王健林果断的放弃了他的仕途,毅然决然地选择了下海经商。不得不说,这是一个很冒险的决定,如果成功了,皆大欢喜。如果失败了,一切都得从零开始,代价是相当大的。
二、做事百折不挠
创业初期是很艰难的,没有资金,他找国有企业融资了50万,没有指标,他找老战友借了一个指标,从一栋楼开始了他的宏伟事业。用王健林的话说:“当时经历的磨难和被人的鄙视,至今记忆犹新”。
他是民营企业起家,没有优先贷款的资格,为了一个2000万的贷款,(某银行已经承诺给他了),他前前后后跑了50多次,去信贷部经理办公室堵,跑到人家家楼下等。最后也没给他批。
从贷款这件事就能看出王健林做事有百折不挠的精神,如果换一般人,可能去银行跑三五次都放弃了,而他居然能坚持50多次。实在是令人佩服。
三、坚持创新,不怕失败
2000年万达从事商业地产,由于不懂规划设计,到2004年,这三年多时间里,当了222次被告,打了222场官司,成天忙于打官司,业务都很难发展,好多同事都哭了,社会舆论很大。很多老同志都劝他,你看咱们住宅地产做的顺风顺水的,为什么一定要搞商业地产呢?
在这种情况下,王健林确实犹豫过,犹豫过很多次。但他还是没有放弃,他给自己和团队定了一个目标,做到2005年年底,如果还是没有起色,就不干了。
就在这样艰难的坚持中,万达推出了第三代商业地产的设计,建造了上海的五角广场,宁波的鄞州,北京的现代CBD这三个广场。开业后运营的非常顺利,达到了意想不到的效果。想想如果当初真的放弃了,也没有今天的骄人成绩。
王健林说:”坚持是企业家精神的核心,所有企业家的梦想都只有在坚持中才能实现。
王健林还奉劝现在的年轻人,做事一定要有不撞南墙不回头的志气,不到黄河不死心的决心。即使撞了南墙也不要怕,搭个梯子可以翻过去,到了黄河也不用愁,搭个桥就过去了。这是告诉年轻的创业者,不但要有百折不挠的精神,还要有创新精神。不要一味的蛮干,遇事多动脑子。
推荐于2016-12-02
一、敢闯敢试他是敢为天下先的地产大亨
二、长袖善舞,不怵官场、往来自如
三、执着创新,万达的尊严,就是来自于它的创新能力
四、善于借势.
2018-12-18
二、埋头苦干、善抓机会
三、商业运作、敢为人先
四、市场判断、敏锐准确