养老行业年轻护理人才奇缺，职业教育该如何顶上？
根据今年人口调查显示，目前中国独生子女越来越多，有很多人都有优生优育的意识，中国也在逐渐步入老龄化社会，老人越来越多使得养老服务的需求在不断扩大。年轻的护理人才也是严重稀缺，主要是因为人们对这一领域的意识有偏差，认为其劳动强度高，工资低、地位低。使得选择专业的人也偏少，所以我认为职业学校应在下面几点做出改动：
1、加大宣传
学校在招生的时候可以重点推出护理专业，开设专业讲点，给大家讲解护理专业在社会的主要价值以及需求，打开大众对护理专业的认知，让更多的学生了解到护理专业。
2、重视专业教学
学专业的时候专门针对养老护理进行教学，从对老人的身体护理到心理抚慰等开设不同课程，让学生在学校的时候就能提前了解老人的需求。虽然学校学到的跟在社会中学到的不相同，但是需要提前了解，这样在真正地投入到就业大军的时候才能更加的顺利，学生也没有落差感。这样就业的时候学生们也能快速地适应工作岗位。
3、校企合作，提高学生地位
有很多学生不选择养老护理专业就是认为其社会地位低、薪资低，缺乏上升通道，所以“激发企业重视”也是一个关键。一直以来，总有“学生在企业实习被当成廉价劳动力”的现象出现，所以这就需要学校去跟养老机构达成很好的协议，让学生们能留得下也能有信心干得下去。学生在养老院实习还是一种教育行为，不是简单的工作，企业不能吧学生当成劳动力使用，企业也应该重视人才培养，把合适的人放到合适的岗位，增加养老专业的吸引力。
针对护理专领域人才紧缺的现状，职业教育可以这样做：
1、提高就业意识，重视专业教学
目前很多职业教育院校处于一个很尴尬的位置，既想做学术，又想做职业教育。这就导致培养出来的学生职业技能不强，学识水平不够。而目前我们国家职业教育尤其是护理领域普遍缺少人才，需要大量的职业教育院校毕业的技能型人才。
针对这一情况，职业院校应该提高本领域的就业意识。专业的事情让专业的人来做，要重视院校的职业技术教育。强化学生的就业意识，想尽办法让学生能够在课堂学习更多的护理知识，打好理论基础。
同时在知识传授的过程中，应注意不强求学生掌握过于深奥复杂的知识，能够满足日常的护理需求就可以。如此一来，学生的学业压力会减轻，同时学生毕业之后，自身的专业知识就能够帮助学生快速适应到工作岗位中去。
2、加强实践合作，提升实操能力
对于护理专业缺乏人才这一现象，各职业院校的护理专业，应该在教授基础知识的前提下，尽可能地让学生参与到护理行业的实际操作中去。要通过各种形式的实践活动，把课本上的知识运用到实际工作中，并在这一过程寻找到自己的不足。
为此，学校应该寻求校企合作，为学生的发展提供更多的平台。只要在一个良好的教育模式培养下成长起来的学生，才能够掌握扎实的基础与专业的技能。在实践结束之后，还要对学生阶段性的实践活动做总结归纳，而不是直接就让学生上岗就业。
在不断的学习、实践、再学习反思的过程中，不断培养出具有超高技能的护理专业人才，这样的人才并不比学术型的人才竞争优势差。
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