绩效考核公式是什么意思
2个回答
展开全部
一般是指绩效指标的实际值与目标值产生差异时的计分方式，包含目标值、实绩值、权重等基本要素。
例如：
正向定量的方式
指标得分=实绩值/目标值*权重
如某销售人员销售额为100万元，实际完成值为80元，这个指标权重为5分，那该销售人员的该指标得分=80/100*5=4分
例如：
正向定量的方式
指标得分=实绩值/目标值*权重
如某销售人员销售额为100万元，实际完成值为80元，这个指标权重为5分，那该销售人员的该指标得分=80/100*5=4分
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
AskForm360
2024-12-16 广告
360度绩效考核是一种多角度、全面的绩效评估方法，其主要优点包括：1. 打破了传统的上级对下级的单向考核方式，通过多角度的考核，可以更准确地评估员工的绩效表现，避免了单向考核可能出现的偏见和盲点。2. 考核结果更准确、更全面，可以反映出不同...
点击进入详情页
本回答由AskForm360提供
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
