在竞争激烈的职场中，什么样的人容易得到老板重用？
对老板提拔重用人的标准，很多时候是没有依据可循的，也很多人也摸不着头脑，实际上仔细观察却是有章可依的，在日常的工作中，特别是如下的这四种人，最容易得到老板的关注，重用和提拔也往往是从这些人当中选出来的，大家可以看一下，自己在不在其中？
【1】工作水平一般，但就是稳定。
各位伙伴可以仔细观察，很多时候你会发现，刘现任的工作水平，工作能力实在是一般，但就是能得到上司的信任和重用，原因在哪里？其实仔细观察就会发现，这种人往往是在企业里面做了很多年的人，也就是咱们大家常说的非常稳定的人。就因为稳定，领导就认为这种人值得信赖，这种人非常忠诚，所以领导就敢把一些重任托付给他，让他承担起担子。从而自然而然就把这种人提拔到一定的高位。
【2】做事勤快，并且脑子又不古板。
在工作中，在和同事相处交往的过程中，我们会发现，在我们的身边经常有这么一种人，做事踏实，很勤快，但是人家的脑子非常灵活，根本不古板，也不会说像别人说的这种人脑子容易固化，所以在日常的工作中，那些做事勤快灵活，并且踏实的人，也是最容易受到上司的喜欢，最容易受到上司的关注，最容易受到上司的培养重用的人。
【3】无论所负责的工作大小，总能做出领导要的结果。
日常我们在做工作的时候，领导安排的工作，只要领导不催的那么急，领导不追得那么紧，我们通常是做了就做了，没人向上司汇报情况怎么样？没有人向上司汇报我们的结果是什么。但是在实操的过程中会发现有这么一十奀人，只要是上司交代给他工作，不论工作的大小，他都会积极主动，把所做的工作的结果快速的反馈给上司，让上司知道我干了什么，我做得怎么样，我的结果是什么。这样一来，这种人的行为，就容易让上司理解为你是值得信任，值得托付，值得重用的人。所以在日常的职场中，要想得到上司的培养重用，就一定要学会，无论你负责工作的大小，一定要做到事事有结果，并及时向向领导汇报。
【4】能与上司同甘共苦。
在职场中，无论什么样的地位，无论你说出了什么成绩，每个人都有自己难做的事和难念的经。作为我们工作中的上司同样如此，特别是当上司，在工作中遇到难处，或者说遇到高层领导不理解或者批评的时候，也是上司心里面最难受，最尴尬，最痛苦的时候，而这个时候，作为上司下属的你，如果能积极地想我和上司同甘共苦，能和上次同患难，能为上司出主意，想办法，让上司快速的度过这个难关，化解这种尴尬，那么你在上司的心目中就注定能留下深刻的影响，一旦机会来了上司就注定会培养使用你。
