Question

关于合作做生意的一些法律问题，希望资深律师解答疑问

甲方购买了一个商铺想要做干洗店，找到乙方寻求合作，条件是甲方提供所有资金，乙方出人股，由乙方全权经营，利益分配是刨除房租及成本之后的利润部分一人一半，乙方因为不懂这个行业于从2011年10开始在干洗店打工，到2012年10月结束，这期间甲方贴补了一部分乙方的生活费每月1000左右，从2012年10月开始乙方开始筹备开店的准备工作，这期间甲方每月提供乙方3000元生活费，2013年5月干洗店开业，总投入超出了15万人民币的预算7万多，为23万多。经营一年之后，因为种种原因没有盈利，这期间乙方仍然是从营业额中每个月拿走2000或者3000的生活费。现在甲方不愿意再投入干洗店基本运作的费用，还提出如果干洗店关门的话，已经办出的顾客会员卡的退卡费用要乙方承担，并且乙方还要归还甲方从2011年到2014年所拿的所有生活费。双方没有书面合同。
具体事情就是如上描述，我想问律师朋友，这样的事情乙方究竟应该承担什么，究竟应不应该赔偿。具体依据是什么，又应该怎么处理？
谢谢。
对了补充一下，乙方一直在店里工作，店里没有雇佣工人，乙方承担所有的工作，没有休息日。

Answer 1

不是资深律师，是法学专业的学生。
《合伙企业法》 第三条：合伙协议应当依法由全体合伙人协商一致，以书面形式订立。
法律上的“应当”，就是必须有才能生效的意思
所以，干洗店只是甲方独资的企业，甲方和乙方也只是劳务雇佣关系，甲给乙的生活费是雇佣薪酬，会员退卡费也由甲自己付
没有正式的书面合同应该可以放心了，虽然乙方可能当初确实是劳务出资当合伙人的意思吧

而且，乙方没有休息日，应该依据《劳动法》，主张让甲给付这期间法定节假日的双倍工资、加班费什么的
-----------
不知道乙方是本人还是朋友，有什么要追问的可以提

追问

就是说，虽然协商是合作关系，但是因为没有书面协议，所以在法律和客观上其实是雇佣关系，是雇佣关系那么所拿的薪资就是应得的。
我理解的没有问题吧？
如果真正到了打官司的阶段，乙方没有败诉的可能吧？我指的是甲方为原告的情况下。

追答

不是说绝对就没可能，但是可能太小了
甲方应该没必要打官司吧，费时费力而且基本是输
甲方又不傻，就是甲傻，甲的律师也不能跟着犯傻