Question

怎么处理上下级之间的关系呢？

Answer 1

如何处理好上下级员工之间的关系？（1）上级应经常地、主动地与下级沟通，虚心请教、吸取经验；对下级的合理要求应全力帮助解决，如有困难应及时说明。当请下级协助时，应以协商的口吻，不能用居高临下命令的口气。 （2）作为下级，应该是服从领导、支持领导，对领导不应该心存惧怕，更不应该刻意讨好媚上，要既尊重别人也尊重自己。 （3）遇到分歧要冷静，平和，尽可能寻找共同点，再找出差异所在。 （4）上级不要偏信偏听，下级也不要轻信传言，妄加猜测。 （5）上级看到下级取得成就应该真诚为之祝贺，共享成功的快乐，而不是想方设法抢攻邀功，更不是嫉妒，讽刺挖苦甚至中伤、给下级穿小鞋。 上下级交往， 下级应该注意的几个问题 进入职场几年来，由于年轻和稚气，我犯了不少了低级错误，也目睹了不少的人犯着同样的错误，因此失去了不少的发展机会，写这篇文章，是对过去的总结，也希望对大家能够起一些借鉴意义。 在你和你的老板交往的过程中，有几条基本的原则。 第一，同时也是最重要的一点，在老板面前，要无时无刻显出你对他的忠诚和对自身工作的负责。 刘伟是我在一家公司做兼职的时候认识的，相对于其它一起进入这家公司的名牌大学的职员来讲，他的一个普通大学的本科文凭简直就是一张废纸，更糟糕的是他的工作能力也并不是很突出。但是此人有一个很大的优点，对老板的话绝对服从，支持老板的工作安排，领导布置的任务绝对是一丝不苟的完成，而且对自己的工作也是非常认真，尽管作得不怎么样。这样的人，虽然能力不强，但很得老板当然很信任，不久便进入了人事部，成为了比自己能力强的人的领导。 每个人都希望自己的朋友能对自己以诚相待，领导对自己的部下更是如此，所以，一定要在每一个细节中注意向你的上级表示你的忠诚和责任心。 第二，永远不要得罪领导老板亲近的人，例如老板的助理，秘书，司机，亲戚，尽管他们的位置可能不很显要。 王健是一个名牌大学的硕士毕业生，在一家著名的家电公司工作，由于工作努力，业绩突出很快提拔为部门经理。一次，王健约见一位客户，事情仓促，没来得及通知老板。老板正巧来他的部门检查，却找不到他，一个陪同老板的与王健有恩 怨的秘书对老板说可能王去吃午饭去了，老板一听就来气，大声说道职员都还在工作呢，他就去吃饭去了？这个秘书连忙“帮王健解围”道食堂到了中午人多了就没菜了，王健也没有什么错呀。老板一听更生气了，骂道：“那以后给他个人建个小餐厅好了”！从此，王健就倍受老板冷落了。 古时候，大臣都怕得罪皇帝身边的小太监，同样的道理，所以对老板身边的人还是不要得罪为妙。 第三，永远不要在领导背后说坏话，你得知道，这个世界上，只要有两个人知道的事情，就不再成为秘密。尤其是在遍布荆棘，无比凶险的职场里，一定要记住这句话。 小雯和小红是一起进入一家贸易公司的，由于是同乡，又毕业于同一所学校，两个人很是聊得来。半年后，小雯由于工作业绩突出，被公司派到外国办事处，可以说是前途无量了。临行前，小红请小雯吃饭，吃到高兴处，小红便大谈对老板的不满，小雯也是很仗义，一起骂起老板来，穿衣服没口味了，告别特别抠门了，等等。第二天，小雯一上班，就接到老板的通知，出国的事情取消了，并要她去找一个有口味的老板。小雯明知被出买了，但又能换谁去说清楚呢？ 第四，在恰当的时机，向老板诚恳地提出你考虑成熟的建议和意见。不要在背后说坏说，并不是不说话。每一个人，每一个领导只要不是疯子或傻子，肯定不会认为自己就是十全十美的，所以，绝大部分人都是希望别人能够诚恳地提出建议和意见，以提高和进步，领导也不例外。 赵阳是我在一家服装厂认识的，他工作能力很平常，高中学历。服装业的季节性比较强，很多时候，工厂为了赶进度会强迫工人加班，因此工厂劳资纠纷很厉害，工人对老板怨声载道。赵阳于是就经常主动找老板反应情况，并诚恳提出相应的对策。这么一来，不久，他就深受老板的信任，不仅待遇很好，而且很快就升任了部门经理。 不要随便去巴结你的领导，任何一个智商正常的人听到一些露骨的话都会起鸡皮疙瘩，而且巴结一个人的时候，事实上你也在贬低自己的人格尊严，没有领导会信任一个没有人格的人。

Answer 2

上下级关系，也就是领导与被领导的关系。处理好上下级关系，有利于团结稳定，端正坛风，提高工作效率，促进工作的整体发展。

领导者要和下级和睦相处，取得了解与信任，赢得领导威信。不要以“领导者”自居，要放下架子，以平等友好坦诚直率的态度与下级相处。要关心下级，经常了解下级的生活情况、思想情绪、工作中的困难，竭力帮助下级解决实际工作中的困难，解除思想上的烦恼。对下级要一视同仁，不能有亲有疏，处理问题要“一碗水端平”。要尊重他们的劳动，爱护他们的积极性、创造性。要善于宽容、谅解下级，如果下级在态度、言行上对领导有所冒犯，不必挂在心上，要主动表示谅解，解除对方心理压力和紧张情绪。
上级必须有一个公正的心态，时刻提醒自己不能对属下有偏见或偏袒的心理,树立制度面前人人平等的思想，一切按制度办事，避免个人主观臆断和加强沟通说服工作，引导下属尽可能多地从论坛和工作的角度考虑问题。
在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在下属面前，只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

Answer 3

职场里上下级之间可以像朋友一般的相处吗？

Answer 4

　　平等待人。来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同志建立各种正常友好的关系。
　　尊重他人。同事中每个人的秉性、志趣、爱好都各有不同，职位、能力、水平也各有差异，毕业生新到一个单位，要象尊重老师那样尊重每一个同事，不要以己之长比人之短，不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的同事，这样只会伤害他人的自尊心，造成人际关系的疏远。
　　热心助人。助人为乐是做人的美德，当身边的同志遇到困难时，热情真诚地给予帮助，是增进友谊的“黏合剂”。而那种凡事只怕自己吃亏，遇困难就躲，见荣誉就争，贬低别人，抬高自己的人，不仅不会赢得别人的好感，更不会得到别人的帮助，人际关系肯定紧张。